首先说明没有排斥任何一家小公司，所有的大公司都是从小开始慢慢发展，为什么总有停滞不前呢，这个理由很简单，老板的思想决策很重要，也许对于实习来说，大公司门槛比较高，会从小公司开始锻炼，所以说慎重考虑就是要思考这里的环境是不是对我有所锻炼，是不是这里会有发展前景，从我亲身体验总结，要么就去有发展的小公司，要么就去大公司。
给大家参考一下我的经验
大学实习期间我回了老家，朋友聚会时聊道工作，从中得知一家小公司缺文员，其实面试时是希望我能做销售，当时没想太多，于是开启了实习期间的第一份工作。
销售做完一个月后，老板给我调岗为文员，当时挺开心，于是这一做维持了4-5月，突然也不知为何老板又将我调到网络推广，起初并不愿意随时调岗，填补空位一般。
当时我在质疑自己的工作能力，可随后新来的员工也是如此，这就暴露一点，部分小公司规章制度不完善，太随意，一个职位划分的那么模糊，这也导致层次管理存在漏洞。
除此之外，工资到账时间，是能够看出公司的资金流动，大公司的资金比较稳定，而小公司的变动很多。
再说说福利，大公司的收益高，自然奖金、补贴、保险都是可以保证的，当时从事的这家公司不但没有给予奖金补贴，反而制定能罚钱制度，在一个工作中最完善的是奖惩制度，这样才能信服。
不知道大家有没有同样感受，小公司的老板谈论薪资时，总喜欢以学习作为关键词，多学学不要那么看重钱，这年头学习不会少，但工资提升是必须要谈的。大公司的作风更偏向于你说你能做，好，我给你要的薪资，你给我做出成绩。可以感受一下。
总结以上，个人认为最大的因素是在于老板的决策，一个好的领头，才能带出优质的团队，无论大小公司，专业度很重要，如果选择去小公司，一定要考虑这里是否前景大，你能否稳定发展，只要你足够行，哪里都是机会。
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