05.10-05.11在【格局商学】聆听了阿里巴巴文化布道官---王建和老师分享的《阿里巴巴中层管理三板斧》
管理者技能:懂战略、搭班子、做导演
懂战略(揪头发):
第一:眼界与见识(Wisdom)
第二:志向与投入(All In)
战略以愿景驱动,你给什么样的客户提功什么样的价值。
战略=客户价值=利益 x 体验,战略思考的最核心是远见,以终为始。
战略决定一个企业该做什么、不该做什么、有所为、有所不为、才能有所为、大舍才大得。懂得“知止”,源自《大学》的一句话:“知止而后定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”
搭班子(照镜子):你的格局决定了班子的高度,班子的味道取决与你的味道,能力取决与你的眼光,问题就是你镜子
从战略到方案:规划“人与事”,超越伯乐、取长补短、扬长避短、用人所长、选人识人、
做导演(闻味道):创造力、领导力、系统整合能力、构思故事、看见未来的样子(愿景描绘、使共同看见、使潜能发挥)。从文化到执行,团队协作,统合综效。
领导力修炼:揪头发、闻味道、照镜子
力在塑造一个内心强大、视人为人、使命驱动的优秀中层管理者,通过组织和平台的力量,打造企业管理团队的梯度成长和发展的基础,并在管理者成长中,真正促进整个组织的成长。
第一板斧:揪头发
揪头发意思是培养向上思考、全面思考、系统思考的能力,杜绝“本位主义——屁股决定脑袋”、“急功近利——捡了芝麻丢了西瓜”和“小团体圈子利益——山头林立各自为战,大团队的战略与小团队的发展的取舍。”
揪眼皮:行业历史与发展趋势分析、竞争对手的数据整理与竞争分析、产业及业务的详细规划与发展分析
训练内心:揪头发的第二个层次,就是胸怀,要受得了委屈,男人的胸怀都是委屈撑大的
超越伯乐:揪人,成就他人
第二板斧:照镜子
第一面镜子:心境---做自己的镜子
《阿里巴巴中层管理三板斧》第二面镜子:镜观---做别人镜子
《阿里巴巴中层管理三板斧》第三面镜子:镜像---以别人为境
《阿里巴巴中层管理三板斧》在阿里巴巴有一句话:“对待上级要有胆量,对待平级要有肺腑,对待下级要有心肝”。每个角度所重视的不一样,上级关注你的思维和价值观,平级关注你的沟通与胸怀,而下级关注你的能力和关爱。
第三板斧:闻味道---味道的底层是文化
《阿里巴巴中层管理三板斧》一个优秀的中高层管理者,应该具体有的味道是:简单信任。简单、开放、坦诚才是现代的最高情商。是欺上瞒下、阿谀奉承、或是公开公正、互为土壤、彼此成就等,味道都是管理者自己散发出去的,你闻道的是什么味道就是什么味道。当你闻不出味道时就去照镜子。如何闻而调味就体现出管理者的素质了。
“歪瓜”者,中层管理者是也。“裂枣”者,基层员工是也。管理就是看“歪瓜”如何拥抱“裂枣”的过程,“歪瓜”与“裂枣”:谁也别嫌谁难看,能把事做好最重要。
我是一只在执行层面干了N年,温度到了要自燃又带点自己味道的进化“劣枣”,甜不甜就看这“歪瓜”的味对不对了。
这两天真的是让脑子开足了马力,去倾听这些貌似熟悉,但实则陌生的知识,因为工作N年了,可从来没有人给我系统地讲过这些高屋建瓴的东西,对什么使命、愿景和价值观其实还是一知半解的,经常听到,但都是只言片语的. 我现在极度想知道是Why层面的东西。
但学习毕竟是自己的事,观人照己,怨不了别人,这是自己在该付出的年纪选择了安逸的代价。
王老师分享的知识对未来的我确实是很重要,揪了头发和眼皮,很庆幸自己请假来听课的选择,才没有错过如果精彩的课程,就是这两天的信息量有点大,确实需要多花点时间去做一下复盘。
很多东西对现在的我来说,真的很难理解,现在要做的就是尽量把自己理解的部分,进一步去内化到自己的知识体系中去,哪怕一点点,日积月累,就像饭需要一口一口吃,路得一步一脚印一样,超级大咖俞敏洪的书《我曾走在崩溃的边缘》说,蜗牛虽然不能像雄鹰一样一下飞到金字塔顶,但它的坚韧,照样可以带它看到更高的风景。自己的未来需要自己去导演。
目前自己修炼得最多的是”心境“,愿付非凡代价,耐得住寂寞,无限扩展自己的舒适圈,去主动拥抱变化,最好自己先把自己的命革了,理清自己的使命、愿景、价值观,把遇到的苦难当成一种雕刻与垫脚石,通过不断归零学习、刷新认知去发现自己的问题,并解决问题,匍匐前行,时刻站在未来看现在,以前老以现在能力去看未来,真的很二。
相信相信的力量,自己的学习力就是未来的竞争力,加速度远比初速度更重要。我相信,屡次惊艳全场的曼曼大咖,那信手拈来看似简单的即兴发挥绝对是她N年对知识和智慧积累的高度提纯后的一种自然延伸,犹如阿里所说的陈和底蕴。其余学霸级同学也是如此。
但我相信,借假修真,历尽千帆、使命驱动必能渡来真经,在不久的将来,一定会遇到最好的自己。
《阿里巴巴中层管理三板斧》感谢申同学的推荐和【格局商学】徐英院长及老师们的课程安排!
温暖如期而至,祝母亲节快乐!
《阿里巴巴中层管理三板斧》
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