做了半年多的#简历点评#，看了也点评了几百份简历，其实点评到最后就有点厌倦了，因为说来说去的话都基本上一样的，简历中的问题基本上就那么几点，但很少有晒简历的同学把之前的点评案例认真看一遍（我相信基本上认真看一遍的同学都不需要晒简历求点评了），这不免让我想到一个词：“伸手党”。是的，现在越来越多的人都只愿意做伸手党，越来越少的人愿意做动手党。
其实在#简历点评#活动开始之前，经常有人把简历私信给@乔布简历 求修改，我有时候会点评一些，但量真的有点多，可是在#简历点评#活动开始后，晒出的简历明显比私信减少很多，一部分原因是有同学担心隐私泄露（关于这点我一直建议担心隐私泄露的同学隐藏个人信息部分内容），一部分人连“晒简历”发微博这种简单的事情也懒的完成吧。其实从晒简历的微博内容也可以看出一个人的态度，认真的同学会在晒简历之前再次检查自己的简历，并在晒简历的微博中简单的介绍自己的求职情况，说的越具体，点评的也就更有针对性。我不知道在我点评完一份简历后，晒简历的同学有没有认真的看看我的建议并做出修改，还只是一看而过，活动半年了，多次晒出点评后修改的简历的同学不到10位，我相信这些多次修改过简历的同学肯定都能找到满意的工作，不为其他的，只因为态度！
最后，#简历点评#活动还会一直继续，只不过换了一个阵地，在乔布简历的简历小组 ，如果你有任何关于简历的问题，也可以在这里提问，我和乔布简历的所有小伙伴们都在这里等你。
附：#简历点评#活动8个总结
1.简历中以“简历”、“个人简历”为标题的基本上都写的很烂，因为他没意识到简历的真正作用是向HR推销自己。
2.没有针对性的简历通常都没有具体求职意向或者有多个求职意向。
3.让简历看起来有针对性最简单的方法是把经历按和求职意向的相关性分类。
4.十个写自我评价的九个假大空，和简历正文有呼应、客观的自我评价才是好的自我评价。
5.所有可读性很强的简历都是排版清晰的，连最基本的对齐都没做到的简历唯一的归宿就是垃圾桶。
6.简历的配色通常黑白即可，如果你为了区别各个段落，可以给经历标题加上一种背景色，但不要用各种奇葩配色让我误以为你是梵高。
7.教育背景、实习（工作）经历、技能证书、自我评价等简历内容的排序基本遵循对你求职的岗位的帮助大小原则，越能展现你优势的内容放的位置越显眼。
8.简历内容超过一页纸的同学要学会给简历做减法，调整字体和排版、删除无关经历都是可行的；简历内容很难达到一页纸的要学会给经历做加法，把经历写具体，即“什么事-如何做-结果如何”，什么经历都没有的同学我只能说你基本上没任何机会找到一份好工作，除非你有干爹。
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