新官上任

      生活总是给你希望，然后再次把你逼到角落。

      这是我任职行业部总经理第37天的日子，直到今天已经有三名中层离职，一名分管售前，一名分管销售，一名分管项目。这几天，整个人的状态都不太好，内心有很强的挫败感。这三个人曾经都是我的平级同事，大家相处了五六年。虽然他们离职的大部分原因并不在我，但是我的上任也间接的导致这个结果。

去年年前，我的上司离职了。这位在公司奋斗了十几年的领导离开了这个团队。然后我被公司董事长找谈话，从几个候选人中接任了我原来上司的职位，他的离开导致团队的士气低落。这个部门业绩一直都不好，虽然大家都很努力，但是带给大家的收益没有付出多。这是一个新兴的行业，我们属于拓荒者。但是希望在哪里？大家还是有迷茫的，包括我自己。

自我接任以来，我希望能够打造一支敏捷的团队，按照赋能的方式调整了组织架构。但是赋能最重要的是团队的信任度，在现在这个环境下很难实现，需要时间。我要重新审视我的团队，要给大家信心、快乐！

当我接到这个职位的时候，还没有太多感觉，没有进入角色。但经过这一个月，随着市场信息的不断变化，我的信心渐渐增加。

我的时代来临了！

这个时候，打击也接踵而来。3月初，三名大将连续离职，一下子打得我措手不及。我忙的像转盘上的蚂蚁，四处救火。我不知道要怎么办，我和团队的人谈话，做一系列的安抚工作。后续项目的交接工作。

今天，我自己从这种情绪中慢慢爬了出来，我要重建秩序。我要我的时代真正的来临！虽然未来有很多很难的路要走，内忧外患，但这样反倒激起了我战斗的决心！我是一名战士！平静的生活不会带给我太多的动力，反倒是挑战可以激发我的激情！我告诉自己不可以倒下！发挥自己的优势，改进自己的短板！让自己更强大！