职场有两个法则，一是升职，二是加薪
如果不能满足这两个条件，那你怎能坚持不懈在职场打拼呢？没有晋升的空间，学不到东西，薪资待遇上不去难免就会产生想要辞职走人的念头，我们在职场求生存，不仅要刻苦努力，还要懂得规划自己的职业生涯。
职场升职加薪可以说有套路可寻，也好像也需要一点机遇，就像杜拉拉，不仅会努力，还要知道怎样全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最后也得不到升职加薪的机会。而有的人知道运筹帷幄，才能决胜千里。
你会发现一个奇怪的现象：有一些人，十分有意愿学习，非常努力，智商情商也都正常，然而工作产出却非常低，甚至不如很多资质低于他们的人。
低效努力者的表现
1.在工作中你会发现有这样一种人，接到老板的任务安排之后，立马风风火火去做，着急的不行，各种任务切换，连周围人都看着焦虑。
2.不会“偷懒”。工作中不会“偷懒”，意味着不能创新，人类发展进程中任何发明创造源起于偷懒。
3.只关注任务，不关注目标。对于工作，领导安排什么，只是专注于做，不知道为什么做！很容易被忽略的就是这个问题，没有目标观念。
4.应试式的学习，不懂复盘。
如何高效工作？
统筹式工作
接到任务之后，理清思路，明确目标，分清轻重缓急。提前准备好任务清单。而且，任务清单在工作的时候一直开着、实时更新，完成一项删掉一项，临时增加一项就插入相应的时间段，当天完不成的、非紧急的任务，我就改成第二天的日期。
学会“偷懒”
工作中的大部分事情，并不是一次性的，而是持续的，那么就可以在第一次做的时候，搭好框架。
比如，我让运营每周做一次数据分析，这个事情是重复性的，所以高效的做法是：建一张excel表格，把固定需要分析的参数都做好公式，每周只需要把导出来的源数据贴进去，刷新之后参数就出来，然后只需要看参数来得出结论。思考如何“偷懒”，如何高效工作。
及时记录，当天总结
一天当中，学到了什么、犯了什么错误，当时也要记下来，因为过了那个时候，你很快就会忘，然后继续犯这个错误。当然，这些记录，晚上都需要进行整理。
另外，记录还有一个好处，就是可以减轻大脑负担。每天的例行工作、自己常犯的错误，这些都可以列清单。你的大脑是用来思考的，是很宝贵的，别把一支笔就可以做的事情，强加给你的大脑来做。
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