变相加班何时才能禁止？企业何时才能遵守劳动法？材料永远要得急，假期永远休不满，考勤制度卡死人，加班制度莫要问。迟到扣钱的时候，口口声声规章制度，加班要报批，那不批就是了，反正明天要材料，是变出来还是熬一宿，企业才不管你是怎么做出来的，反正明天我就是要，今日事今日毕，明天还有明天的班要加，熬了一夜想多睡会儿，那更不可能，考勤要准时打卡，慢一分钟也不行。好不容易熬到了周末，对不起，居家办公，24小时待命，要有牺牲个人的觉悟。
面对种种打工人和企业的不对等，如果人人都能够顶住各方压力像这个腾讯应届毕业生一样去果敢的拒绝，去寻求劳动仲裁，去寻求劳动法的保护，我想这种现象应该自然而然就没了。可事实是什么，底层工作者们有家庭要吃饭，有孩子在读书，有房贷要还等等各种用钱的地方，他们敢拒绝吗？不敢！所以就只能寄希望于企业别总想让一个人干十个人的活，最后只拿半个人的工资行么。不要指望人少企业就招点人，招真正干活的人。最后还不扣个绩效减点奖金。你敢去吗？
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本文标题：坚守底线的应届毕业生
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