三个月前，我们单位来了一个公务员。她是一个很健谈的人，除了和她交流工作上的事宜外，女人堆里照样谈到自己的老公。
她老公是个上班族，按照我的逻辑，她是公务员，老公不是公务员最次也是事业编。然而不问不知道，一问才知道，她老公竟然是临时聘用人员。原因是刚开始处对象的时候没好意思问，等知道了已经到谈婚论嫁了。
重点来了，今天我就给那些想找体制内男友的姑娘们扒一扒体制内的那些用工性质。
第一种：公务员
这个大家都知道，通过国家和省级层面招考，通过笔试、面试、资格审查和公示等环节成功上岸的一群热门群体。我不知道别的单位对公务员的看法如何，反正我现在的单位对于他们可谓高看一等。我这个新选调来的公务员同事，来了就给任命某某科的副科长。当然，这个职务没有组织部认定，但是一来就任命副科长，那足以说明领导对其重视程度之高不是。
第二种：事业编
事业单位以事业编制为主，其工资待遇仅次于公务员。我没有具体算过我所在单位的公务员和事业编的具体比例，但是就直觉而言，我觉得还是事业编多一些。
尽管现在各种关于取消事业编的消息层出不穷，但是现在各单位内部对人员的区分还是在编和非在编。具体表现在基本工资、住房公积金缴费基数、还是养老和医保缴费基数等。对了，在编人员还有职业年金补助。
第三种：临时聘用人员
聘用人员也分为几类，还是以我了解的本单位为例，我单位有就业处聘用人员，这部分人员以就业处为用人单位，派遣至合作的各个单位。
还有单位自身聘用人员，相对于第一种聘用人员，这部分人员的身份地位稍高一些。工资待遇也比第一种高一些。因为单位根据自身的情况和聘用人员的技术能力有一个内定的资格。
第四种：劳务派遣人员
近几年这种用工性质日渐增多，具体的名词解释大家可以自行百度。但是有一点明确地是，有些单位因为新增合作项目，政府部门要求合作公司加派工作人员而乙方为了规避用工风险，于是乎出现了在劳务中介公司名下的劳务派遣人员。
以上说的是政府和第三方公司因合作项目衍生出的劳务派遣人员，这部分劳务派遣人员，因为背靠政府这颗大树，尽管后期有再次招标，变更乙方公司的可能，但是只要合作的项目一直在，人员只要没有太大的过错，一般都比较稳定。
还有一种是关系户，这部分人都是各级领导硬塞给单位的，单位在没有用工紧缺也就是招聘计划时，迫于某些领导的压力也好，不敢得罪某些领导也罢。自然他们的到来不在预算之内，单位为了规避风险，就将这部分人员纳入劳务派遣范畴，由第三方劳务中介发放工资和缴纳相应的五险一金。
如果说劳务派遣人员的工资就没有聘用人员高，这个也不能一刀切。要看第三方公司或者派遣单位的标准。我在的单位劳务派遣人员的工资就高于聘用人员的工资。
看到了吧姑娘们，不是每一个在政府或者事业单位上班的都是有编制的，你们要想找到理想高新的体制内男友，可以多渠道收集信息。毕竟想混迹在政府或者事业单位没有编制，而想找条件好的男生也不少。
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