在投资中，选股非常重要，需要分析企业的经营情况，同时分析企业背后的管理层对选股也非常重要。
企业管理层对企业的经营起着至关重要的作用，因为企业的背后都是人，企业的利润都是由企业员工创造的，特别是企业的管理层的作用则更加重要。
所以在投资时，除了分析企业的经营业绩，还需要分析企业背后的管理层。
这对于投资是非常重要的话题，同时也比较纷繁复杂。有人曾经问过巴菲特，如何选股？巴菲特说：“选股票的时候，第1个条件是公司要有好的生意特性，要是好的生意。第2个条件是要有能力的管理层。第3个条件是要用比较低的价格去买这样的股票。”
巴菲特买股票的时候，一是要好生意，二是要好的管理层，三是要好价格，只有当这三个条件具备的时候，他才会选择购买股票。
那么巴菲特对管理层的要求是什么呢？巴菲特对管理层的要求其实很简单，主要要求三个方面，一是管理层一定要诚实，二是管理层要能干，三是管理层做的决策要符合股东的利益。
选择一家公司的管理层，最好是长期的管理层，公司的CEO或者老板在这个公司待了很久，最好是管理层还是当年的创业者，也就是这家公司的创始人。最起码也是内部提拔上来的，而不是临时从外面请进来的CEO。
管理层对于投资者选股非常重要，那么优秀的管理层到底有些什么特征呢？
少数伟大的管理层，伟大的企业家一般都有金钱之上的追求，不是说这些管理层，这些企业家不追求金钱，而是除了金钱还有其它的追求，他们没有把金钱看得很重。
他们的价值观不是建立在金钱上的，他们的价值观超越了金钱，这些企业家，有很强的事业心，对企业和社会有很强的责任感。他们的目标不仅仅只是想赚钱，而是追求自我价值的实现。
绝大多数企业家，当初成立公司的时候就是为了赚钱，没有什么远大理想，公司一旦上市以后，也就实现了他们追求赚钱的目的，就没有什么追求了，很可能拿到钱之后就直接退出了。
把手里的股票一卖，那么他就是千万富翁，亿万富翁了，已经实现他赚钱的目的。拿着钱去游山玩水去了，拿着钱去购买豪宅，包养美女去了，公司就不怎么管了。
但有少部分不错的企业家，他虽然觉得人生赚钱的目标已经实现了，但还想把公司这个事业真正做好。也许是为了个人理想的实现，还是出于社会的责任，想把国家这个行业做好等等。
不管是出于什么原因，有这样的追求，肯定是超越金钱的一种追求，所以有些人就会去这种事情，但这种人毕竟是少数。
作为一个投资者，在鉴别管理层的时候，其实跟你的投资水平和境界有很大的关系，跟你的价值观也有很大的关系。投资是一场修行，如果你来到股市，唯一的目的是赚钱，没有别的追求，那么你是很难理解这些超跃金钱之上追求的企业家。
大部分来到股市上，就是为了赚钱，就跟企业家当初建立企业的时候一样，也是为了赚钱。但有少部分人来到股市，除了赚钱之外，他还有一些别的需求。
比如巴菲特，如果他的目的只是为了赚钱，那么他就没有必要，这么大年纪还呆在股市。因为他已经赚到了足够的钱，那让他呆在股市的原因，除了赚钱之外，肯定还有别的原因。
那些少部分企业家，公司上市之后，还留下来继续经营公司，想把公司经营得更好，也是因为他的境界提高了。他很专心的想把公司做好，而不仅仅是心思盯着眼前的那点利润。
如果眼睛只盯着短期的利润，那这个公司的CEO，肯定不是一个特别好的CEO。过于盯着眼前的利益，往往都不是好的企业家。
所以在分析一家公司的管理层，看管理层有没有金钱之上的追求，也是一个很好的过滤器，通过这个过滤器，可以把一些不好的管理层过滤掉。虽然没有被过滤的管理层就一定是好管理层，但被过滤掉的则一定不是好的管理层。
大部分管理层则把利润看得很重，甚至有些管理层，虽然可能也是合法的，但比如他们在做账的时候，就会把一些费用资本化，或者折旧故意做低，改变会计政策等等提高公司的当期利润。
玩这种会计游戏，虽然不是完全的作假，但是实际上这些公司的管理层，把利润看得过重，这都不是什么好的企业家。
好的企业家本身就是个好人，好人就是真实诚实，然后也比较勤快，有责任感或者使命感。同时也有利他精神，他不仅仅是为了自己的利益，同时也在想着顾客的利益，员工的利益。
一个只顾自己的人，是很难成为好的企业家。因为企业家整天跟顾客打交道，跟员工打交道，跟股东打交道。一个很自私的人，大家不都是傻瓜，别人可以看得出来的，时间长了，就没有人愿意跟这样的人打交道。
伟大的企业家，并不都是好人。但是大概率伟大的企业家，都是人品不错的，至少优秀的企业家诚实、有使命感，这样才能带动一帮人去这个事业做出来。
所以如果你跟大公司老板打过交道，虽然感觉他们性格比较强势，但他们本身的人品不错，至少很讲信用，很诚实。一个骗子是很难骗过所有的人，因为大家都不是傻瓜。
这些企业家共同的一个特点，就是不是把金钱利润看成是最重要的，他们有超过金钱之上的追求，还有利他精神。比如以顾客为中心，总想把公司的产品做得更好，或者是对员工的很好。
对员工很好
比如福耀玻璃的曹德旺先生，虽然他对员工很严厉，还有很严格的制度，员工如果犯了错误，会毫不留情的惩罚。但同时他对员工也很好，员工家里面有什么困难他都会帮助，跟员工也可以打成一片，他就是一个很严厉又有温情的企业家。
因为企业是员工组成的，一个老板再有能力，也不可能把所有的事情都做好。所以只有真心的为员工着想的老板，员工才会真心为公司着想，做事的时候就会很认真。
如果是一个自私的企业家，把自己的利益看得很重，那么是很难让员工真心为他做事的。
以顾客为中心
比如亚马逊公司，虽然亚马逊公司的利润，其实一直常年并不好，但是公司却越发展越大。原因就是因为亚马逊的老板，几十年坚持不变的，要注重顾客的体验，要一切以顾客为中心的理念。
腾讯的老板马化腾也是一样的，也很注意顾客的体验，那么大公司的老板还去做产品经理做的事，半夜三更还在用他家的产品，以顾客的角度，去体验产品好不好用。
阿里巴巴的老板马云也非常在意顾客的体验，马云说过他们企业的价值观，就是以顾客为中心，顾客的利益大于员工的利益，员工的利益大于股东的利益。
股东利益就是利润，所以他没有把利润看得那么重。顾客第一，有了顾客公司才会有营业收入，有了营业收入才能把钱发给员工。员工收入好了，才能好好的干活，好好的干活公司才会有好的利润，所以利润只是水到渠成的事情。
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