某职工在工作过程中，因为操作不当而扭了腰，当时没有去医院检查，只是告知了他的主管周某，说没有什么大碍。但是第二天他感觉身体不适，去医院检查后结果是腰椎损伤，他想申报工伤。
按照规定工作过程中出现的身体不适，第一时间要逐级上报的。主管周某没有及时上报，属于迟报。我接到信息的时候已经延误了，而我还没有上报给我的上级主管，后果很严重。我心里也很乱，我知道迟报的考核后果。匆匆忙忙中我也只能按照他们反馈的事情经过进行了汇报。当然上级部门也例行公事地进行迟报的追责问责。迟报处理的考核特别重，我很焦虑、懊恼。这种负面情绪当然没有意义，但应该怎么做呢？
我对周某进行了约谈，要求他时刻关注职工的身体，保持警醒，出现问题及时上报告知，避免工作被动。同时跟职工加强沟通，问清楚病情的严重程度，如果只是静养，事情会好解决一些。
我在思考这件事情的过程中，也很是自责，严格管理上报时间，多做一些工作，进行一下协调，可能就不会出现这些麻烦。事实不可以更改，规章制度是为了维护事实的正当性而存在的。但是怎么解读事实，阐述事实，要用智慧去思考，减少事情后续的影响。
当你做一件事情的时候，你要考虑到能够预见到的后续结果，并且用思考去化解，降低这种影响，这才是一种智慧的人生。而不是单纯的例行公事、规章办事，很多时候你自认为的自责，不是对事实的误读，可能是一种更好的解决办法。
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