最近我的几个做中高层管理的朋友都很头疼,说自己自作自受,自己给自己挖了坑。一副叫苦不迭,后悔不已。到底怎么了,你们2个可是当初都说了,自己叫了2个得力干将的哦!我疑惑的仿佛自己记错了他们说过的话。小勇一口气喝完了吧台上的苏打水,一吐为快。
自己挖坑的小勇和仇爷
小勇3个月前,叫了以前认识的一个同事晓东去了自己上班的公司上班,去之前两个人还不错,算的上称兄道弟。小勇欣赏晓东的设计能力,晓东入职之后确实也表现不错。由于晓东住的远,小勇也时常开车带晓东。晓东上班一个月,以后觉得自己不能光做平面设计,也要有进步,提出要求去产品部门做vi设计。小勇动用自己的各种办法找领导沟通,实现了晓东的愿望,成功的让晓东不仅在设计部,负责设计,还在产品部负责vi设计。一下子晓东就成了跨部门人才。晓东做的作品确实不错,得到了领导的认可。2个月后,晓东觉得薪资给的低了点,又找小勇谈,小勇想这小子确实做事不错,而且住那么远每天来回也不容易就找了领导和人力,想了点招数,有了小勇的帮忙,让晓东一下子成功加薪27%!
这下晓东应该更加卖力的工作啦,结果小勇一给晓东派发工作任务,晓东就说产品部的vi设计任务繁重没有时间,小勇想着产品部确实最近比较忙,那就安排其他人做。
过了一阵子,产品部老大找到小勇说我们产品部有东西要设计,你部门晓东能否给我做下,小勇急了我都没有安排活给晓东了,你还要我怎么做?产品部老大说,晓东说你安排了很多工作,没有时间做我们的vi。
小勇这才恍然大悟,晓东表面上两个部门的活都在做,可是实际是两个部门的活都不做了。小勇越想越气,跑去产品部把晓东说了一通。这一说,把火热的战火烧到了南极冰川,从此之后晓东就给小勇上演了一出美国俄罗斯冷战大戏。那个冷战是直逼西伯利亚的大雪纷飞!工作上晓东不管不顾,平日里一副我就是不鸟你的节奏。小勇想晓东比自己年纪小,不懂事,就跟中心部门终极大boss说要求领导给晓东做做工作缓和目前的状况。本中心领导沟通完后,还是不见成效,于是就请求人力帮忙做工作,结果人力总监一沟通立马就把晓东给开除了,小勇觉得人是自己带来的还是要负责任,于是就去说情,基人力资源总监把晓东跟他的聊天记录给小勇看,小勇看了顿时觉得跌入万丈深渊,气不打一处出,聊天记录里全是晓东说小勇阴险刁难他,想要他卷铺盖走人。
斗米养恩人,升米养仇人,卑鄙小人不要叫去你的公司共事,你为他两肋插刀,他会在背后抹黑你。插你2刀!
小勇刚说完我们仇爷开始了诉苦模式,仇爷是一新时代白骨精。她玫红的手指甲映着清吧的灯光,格外修长,就跟事儿一样长。仇爷说这些年带的人好几百个人,就看走过眼,这次是竟然是栽跟头在自己的熟悉的朋友上。
乔乔跟我们仇爷认识1年多,仇爷公司刚好缺一个客服,仇爷是用人部就推荐了乔乔,仇爷觉得乔乔情商高,又会做人懂事,在我们仇爷的推荐和暗中相助下,乔乔的工资是部门里最高的,而且还高出了市场价的20%,乔乔也会感恩,请仇爷吃饭,仇爷呢礼尚往来送了乔乔一支口红。蜜月期的仇爷见到我们就夸乔乔情商高做事她满意。
可是每段关系都不会永远维持现状,仇爷给乔乔派工作,稍微有点难度的工作乔乔都会说自己不会做,自己尽力啦,自己黔驴技穷啦,好几次还大庭广众顶撞我们仇爷,说领导安排的正确的工作我会做,这种无厘头的工作我做不了。派给乔乔做的工作,仇爷只要说那里没有做好,乔乔就会顶嘴说,你又没有告诉我要这样做!
不仅如此,乔乔还提出了辞职。原来乔乔去仇爷公司工作之前面试了一家公司,工资4500。乔乔都要去上班了,仇爷介绍乔乔去自己上班的公司面试,底薪翻倍了20%多,乔乔就直接去仇爷的公司。结果原来那家公司一直没有招到人,也不放弃乔乔,在询问了乔乔现在的公司的薪水待遇后,说愿意给乔乔比现在的薪水加多1000块,乔乔就提出了辞职!
仇爷喝了口鸡尾酒,说以后再也不介绍熟人去自己公司上班啦,真是自己挖坑还填不了坑。其实我们几个朋友都知道没有仇爷乔乔不可能有那么高薪水,要不是有了仇爷公司的薪水铺垫,那家公司也不会给乔乔加多1000块。
那些唯利是图,那里薪水高就去那里,不懂感恩的人不要叫去你的公司与你共事,只会模弄的自己一身骚。
图片来自网络幸运的莉莉上司
听完我们仇爷诉苦,我们都回头看向了莉莉,因为她的新工作就是老上司挖墙脚叫她过去的。刚到新公司才4个月,莉莉就已经加薪了10%,而且又新任公司大项目经理。仇爷和小勇都说怎么就没有遇到莉莉这种人呢!问莉莉是怎么想的。
莉莉说,自己很感恩老上司对自己的器重,而且去之前就给自己定了规矩:到了新公司凡事都要做好不能丢自己的老上司的脸,不管那里来挖墙脚自己没有一年半载不可以辞职,当然这是莉莉对自己的要求,领导并没有要求她。其实莉莉在现在的公司任职不到2周就有阿里巴巴伸出了橄榄枝是一个总监职位,薪水职位都比现在高,但是莉莉都拒绝了,她说人活着不只是为了高工资更要感恩!
不是好朋友好兄弟不能一起上下级同一家公司共事,而是要找一个懂得感恩的人与自己共事。
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