向老板提加薪是大多数人内心渴望而表面都装饰的毫无违和感的想法。

楼主这里抛砖引玉，从个人经验讲讲如何优雅的向老板提加薪。

评估（知己知彼）

在提之前一定要做好准备工作：评估。

评估的事项主要有4点 ：

一：公司的加薪制度

入职前应该获悉公司的加薪周期，一年一加还是一年两次还是如何。

当然，不排除部分同学面试的时候忘记这码事或者面试官忽略这个问题。

如果公司本身就有完善的加薪制度，那可以等人事或者上司跟自己提加薪的事情。不用操之过急，实在憋不住，可以在闲暇时候和上司一起喝酒聊天的时候试探试探。

二：上次加薪时间

先弄清楚自己上次加薪是什么时候。

3个月前？半年前？一年前？ 两年前？

更多（也不用提加薪了，你是老板亲戚）？

一般来说，一年要求加薪一次比较正常。当然不排除半年加薪一次的，可能你在面试的时候公司就答应你半年加薪一次或者一年加薪两次。

三：公司现状

这点很关键。别做睁眼瞎，公司发展好不好，快不快。作为内部员工多多少少还是可以感知到的。如果公司这会正处于资金短缺，融资未到位或者业务低迷，那就把加薪的念想好好收起来。不说患难与共，至少不能雪上加霜。

相反公司发展快，财大气粗。那也不必羞羞答答。

四：公司大致的薪资结构

这点不易获得，但如果不经意间得知或者同事间都是口无遮拦（这词可能有点过，同事间无禁忌），而知道公司大致薪资结构。可以更好的把握自己应该要求加多少。

加多少？

一般情况：5%-30%之间。这个主要结合上述所说以及个人能力和对公司的贡献程度。

总之，做到心中有数。这个数是对自己的评估。天天打酱油，打杂，你提加薪就是赶自己走。

怎么提？

比较通用的方式：发邮件。

邮件要规整，该表白忠心的地方表白忠心，该诉苦的地方诉苦，该陈列功劳的地方陈列功劳。尽量不要夸大。

老板比你要多心眼的，平日你做了啥他可能没全部看到，但通过你的上司或者你部门的业绩很容易评估出来。

提加薪忌讳事宜

一：拉帮结派，找同事一起壮胆。

我胆小或者害羞，想加薪要找个同事或者找几个同事一起去提。千万别干这事，别去商量，要商量你可以和爱人商量，和朋友商量，就是别和同事商量。一起去提，算什么事情？逼宫。

二：狮子大开口。

饭要一口口的吃。要一桌子饭，吃不下，剩一大半，那就失策。结合实际，按照上述说的评估，虽然没有列出一个计算加多少的公式，但眼高手低，吃亏在即。

提加薪被拒咋办？

被拒不是悲剧。

悲剧的是你感觉被拒是悲剧。

不要沮丧，不要冲动，要冷静。仔细看老板回复你的邮件（也有可能找你谈话），他会列出原因。

比如，公司发展状况；你个人贡献等。

如果列出公司原因（非你能力差，贡献低）。更不要急，评估下老板这次是真没法给你加薪还是讨价还价。

若是前者，你可以回复邮件，询问什么时候可以加薪，是三个月后，还是半年后。一定要有具体的时间段，下次再发邮件，他很难在拒绝。

若是后者，回复邮件，罗列贡献，强调个人能力（团队协作也是能力），摆明立场，老板也知道大家工作就是奔着物质生活能提高可以改善，拒绝一个对公司有贡献能力高的，是他的损失或者说他的损失比你大。

好了，再回头看一遍（不够就两遍，三遍），是不是知道该怎么优雅的提加薪啦。

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