“四味真火”检验人才“真金成色”——学校首次开展专业技术二级岗位

事业单位专业技术二级岗位是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制，素以名额少、门槛高著称。时值学校专业技术二级岗位人员黄春波教授聘期已满之际，学校以“严进严出”为标准，通过个人自述、展示成果、专项测评、个别谈话等“四味真火”，检验受聘人才“真金成色”。学校党委书记黄明瑞主持聘期考核测评会。这也是学校首次开展专业技术二级岗位人员聘期考核。
个人自述
2017年11月15日上午，学校专门在图书馆百合厅召开专业技术二级岗位人员聘期考核测评会。受聘于专业技术二级岗位的黄春波教授从加强学习提升素质，形成优异师德师风；瞄准专业建设前沿，练就创新研发本领；认真履行岗位职责，取得显著科研成果；培育专兼结合师资，打造国家教学团队；提升社会服务能力，助力地方经济发展；贯彻清正廉洁规定，争做人民满意教师等六个方面对受聘以来的各方面情况做了全面总结。
展示成果
在测评会现场显眼位置，组织者专门安排了一张长方形桌子。桌上摆满了黄春波教授聘期期间的各类业绩成果，既有广西教育教学改革重点项目立项书和结题书，又有室内设计专业方面的教材和论著。全新的成果展示形式赢得了参加考核测评人员的关注，大家纷纷驻足查看。
专项测评
“听其言，观其行，知其心”。在听述职、观成果的基础上，由学校领导、各二级学院和直属部门党政主要负责人、正高职称人员、黄春波教授所在教学团队室内设计专业团队的成员等各个层面的测评队伍50余人，以无记名投票方式，对受聘人员聘期期间的成绩进行了量化测评。
个别谈话
为进一步掌握受聘人员聘期表现情况，学校还专门成立了两个考察组，组织学校领导、各二级学院和直属部门党政主要负责人、室内设计专业团队人员等20余人进行个别谈话，从德、能、勤、绩、廉等五个方面了解受聘人员聘期现实表现。
“严进严出”的人才聘期考核方式得到了学校各方面的赞赏。学校党委书记黄明瑞指出，这次大张旗鼓地严格开展岗位聘期考核，就是要在全校营造真抓实干的干事氛围和树立示范引领的榜样。从内容上看，本次考核突出三个特点：一是规格高。学校领导班子成员、中层正职和正高人员除了出差之外，全部参加了考核测评。二是范围广。参加考核评价和谈话人员涵盖了领导、同行、下属、团队成员、教授专家等各个层面。三是形式活。综合采取述职、展示成果、测评、谈话等方式，有效规避“专家组随手翻翻、你好我好大家好”的考核随意性。从效果上看，这次考核工作取得了预期效果。