从华为45岁退休看IT人员的归属

很多朋友应该看过一个42岁的华为老兵被提前退休的文章了，里面文章让我感触最深的一句话是:我才42岁，我还可以为华为奋斗三年。很多人会觉得华为很不近人情，当然也许正是这样的不近人情，才让华为一直走到现在吧，一将功成万骨枯。

不过，今天并不是说华为的问题（华为不是一个人能够看懂的），而是整国内整个大环境都这样。毫不夸张的说，在国内35岁基本就是一个IT基层人员的黄昏，而40岁就是一个IT基层人员的尽头了(华为还给大家延长了五年寿命，是不是很开心？呵呵)。

如果在35岁还没有走到管理岗位(包括技术管理)，每天的主要工作依然是写代码，改bug，写用例，画原型图等基本工作，而自己的leader可能还不到30的时候，基本上自己后面已经没有什么机会了。运气好的话再混个五年左右就要被公司扫地出门了(当然国企和事业单位可能没有这个问题)，而且这五年估计也是自己过的比较憋屈的五年。

作为一个IT从业人员，如果希望在自己的职业生涯有的更远的话一个比较好方式就是在30岁之前不断的提高自己的专业技能，努力让自己成为某方面的专家，建立行业内的影响力，形成自己的核心竞争力。

30岁左右就需要抬头看路和往广度去发展了，同时开始接触商业和产品领域的业务，开始走向决策层面。然后通过几年达到35岁的时候，自己能够在这块取得一些大的成绩，可能的话还能够往前面在走一步，比如找个cto的岗位或者自己开始跟别人合伙创业，从而走向人生巅峰。

所以，很多快30岁的朋友找我咨询转行到IT做技术的时候，我都不是很推荐，原因就是因为30岁入行，经过2~3的时间去积累，刚能够熟练掌握工作，马上就面临35岁现象了。

而大家都知道，IT行业的加班情况，加班对于年轻人来说影响不大，但是对于30多岁的朋友来说，那就完全不一样了。那个时候，父母老去需要陪伴，小孩的成长需要陪伴，夫妻感情也需要陪伴，同时你还需要时间学习，社交，运动等等。相信我，你的时间一定是不够的。

同时还有一个更重要的原因就是当你30多岁的时候，你的精力和身体条件肯定是大不如前的。就算加班你的效率也会比年轻人低很多。那么，请告诉我这个时候转行你的优势是什么？

别告诉我你是天才，如果是的话，你在其他行业也能够很牛逼。

那么，你的出路在哪？