关于应聘和招聘这点事，这几年的发展，角色与地位已经发生了很多变化，这个互联网时代带给我们太多的洗礼……
几年前还是招聘方一副扑克脸坚不可摧的形象，而去应聘的孩子们都是一副深深的憧憬之情，还带着些许的好奇，用人单位是如何筛选简历的，我的简历现在到达那个步骤了，什么时候能有电面通知等等，渐渐的变为对HR筛选简历的各种愤恨不解。
现在各种招聘工具的做的渐渐透明化，带上了互联网的风格，然而这种民愤却不断扩大，各种负能量直线增长，HR成为招聘和应聘中最让人讨厌的存在。例如“HR已打开你的简历”“HR已将你的简历转发给部门负责人”“您的简历不符合招聘方的需求，请再接再厉”……这些用户提示，让很多面试者更清晰的知道了自己的简历进展，从而显得HR筛选简历的工作也不那么富有神秘色彩了。
身边找工作的朋友都向我抱怨，“前一秒收到招聘方已打开你简历的通知，下一秒就是你被拒绝了，你知道这是什么心情吗？你们是怎么筛选简历的？”这些成了我生活中接触到最多的问题。
在为我自己沉冤之前，我先淡淡的说一句“HR从来不会以简历来论英雄，但是连简历都写不好的你敢说你自己是英雄？”
一、简历基本信息
二、那些让HR为你驻足的“关键词”
三、什么是被秒杀的“简历”
四、设计师你简历里面不放作品，怎么谈人生
五、随便想到的写一写而已
一、简历基本信息
当我把这个标题作为第一个要说的点的时候，很多人可能早就投过来鄙夷的神态，什么最重要的竟然是“基本信息”，姓名、性别这种事情竟然成为最重要的点，这虽然是基本信息，但是我要强调的不是这个，而是简历整体的基本信息：
个人基本信息：姓名、性别、年龄、工作年限、联系方式；
每天接触很多简历，也发生很多让我自己瞠目结舌的事情，简历的名字是假名字，或者直接就是昵称或者符号表情的简历现在已经屡见不鲜，试想下，当HR给你打面试邀请电话的时候：“您好，请问是ZZZZ先生吗？”或者“你好，是水果冻小姐吗？”这是一种怎样的感受？其实这种情况第一次沟通之后，不会妨碍接下来的流程，有的面试者的名字是假名字，其实让HR内心真的不好受，大家一路谈的都很好，到最后发OFFER的时候，然而对方的名字是假名字，内心中要有多少只草泥马飞奔而过，要知道信任很难重新建立的……
很多小伙伴问我“工作年限”怎么算？普通意义上我们成为社会工作经验，也就是你毕业之后的工作时间。很多小伙伴会说，我实习了两年，我有丰富的实习经验，我是全职实习，凭什么不算我的工作经验；还有的小伙伴说“实习和正式工作没什么区别吧……”这点上没有什么纠结的，你可以写上你全职的实习时间，但是HR再看简历的时候，基本都是按照毕业之后的工作时间年限和简历上体现的工作经历的时间作为参照。
联系方式，这个真是老生常谈的事情，大家再投简历之前请检查自己的联系方式是否能正常接听或接收，暂时关闭邮箱的屏蔽功能。基本每个招聘季都会遇到电话号码多写一位，少写一位，写错的；邮件发过去了，还打电话来说没收到邮件的，回去找找发现在垃圾邮箱或者被屏蔽为广告邮件的等等，要知道你的联系方式是HR找到你的最重要的方式，投简历之前请仔细检查。
工作经历信息：工作单位名称、职位、工作（项目）内容或者业绩的基本介绍，应届毕业生也要写上实习或者兼职经验；
活生生的简历告诉我很多小伙伴在一个公司工作了一段时间之后，连公司的全称都不知道，对于HR来说有种当面打脸的感觉，一方面可能是企业文化渗透的不多，另一方面自己辛辛苦苦工作的地方，你连他名字都不记住，你连你前任的名字都没记住，没记住，记住，住……
简历中最重要的部门就是这里，HR的滤镜将会在这里停留时间最长，职位、工作内容（项目经验）、业绩产出这些都是加分项，但是也不是写越多越好，下面的内容会给大家列出一些参考的关键词。
教育基本信息：最终毕业学校，如果是研究生也要说明本科毕业学校，留学生注明中文名，说清楚专业（比起学校，HR更看重的是专业，虽然很多人最后做的不是这个专业）
这里可能很多小伙伴说了，HR都是带有色眼镜的，只认985和211，就像多数人想进BAT工作一样，HR也想招到综合素质棒棒哒小伙伴，但是教育信息真的不会是衡量简历含金量的重要指标，比如应届生可能会考虑这个面试者的背景（文化氛围），那句广告语说的很好啊“挖掘机，山东济南蓝翔技校”
简单自述：都说了是简单，所以各位千万不要像写自荐信一样长篇大论，补充一下除了工作和学校之外自己的生活经历，例如支教、游学、加入公益项目组，参加过XX比赛，担任非盈利团体的职务等等。
这里要展现的是你工作经验中不能展现的东西，比如说你虽然是个HR，但是你审美很赞，对产品有理解，还会看代码懂研发流程等等，那就随便列举写下专业的句子证明下；当然这里也可以说你喜欢小动物，热爱旅游等等，但是请尽量根据你要应聘的职位他的软需求来，比如你应聘新媒体，如果你会PS，懂SEO等，那就写上去；比如说你应聘设计师，你懂前端代码，会摄影，这些不要吝啬的写上去，这些都是软素质的加分。
你以为除了以上这些就可以了，那你就too young too native 了，最重要的，亲爱的投简历的一定注明你是投什么职位的！投什么职位的！什么职位！么职位！职位！位！
有的时候会收到直接从邮箱投递过来的简历，然而没有写他投递的职位，你可能会呵呵哒的说，作为HR怎么连简历投递什么职位都不知道，可是大公司部门之多，每个部门对于同一岗位招聘的方向都不一样，可能同样都是一个销售的职位，A部门需要有C端经验的，但是B部门需要有B端经验的，HR每天要处理那么多简历，还是请各位高抬贵手，简历写清楚点。
二、那些让HR为你驻足的“关键词”
这个不是干货，只是感想。
首先来说HR在筛选简历的时候，有些硬性要求，比如工作经验，工作背景，项目经验等，这些我们上面都提到过了。
（稍后更新）
三、什么是被秒杀的简历？
有一个不科学的传言说，HR只需要20S就能确定这个简历是被转发，还是被淘汰……
看了这么多年的简历，我先不说那个20S的传说，我只想告诉你，你的简历的长度和密度，决定了HR的浏览时间。
长度我们通常用A4来定义，就算是一个工作十年的人，也不至于会写超过4页A4纸，请尽量保证你的简历在例适合阅读的情况下，控制在3页A4纸之内。（除设计师）
被秒杀的简历类型：
超短型：打开简历的一瞬间，连鼠标都不用滑动，就见底了；
纤尘不染型：简历里面没有工作经验介绍（这里说的不是应届毕业的简历），只写了工作单位和职位，然后什么都没有；
设计师没有作品链接或附件：对于一些特殊的岗位需要有作品作为参照的，请记得一定标注清楚；
工作年限相距太大：比如应届毕业聘5年经验的职位，一般3年工作经验，和5年工作经验，都是分水岭阶段；
职位类型不匹配：除了职业转型的简历有可能被误杀，很多小伙伴再投递简历的时候经常差枪走火，明明是做行政的简历，却跑去了研发那里。
任何事情发生的概率都是50%，你的简历被转发和淘汰也是这样，但是你要记住，就算淘汰了你的简历，也并不是说你的简历不好，可能有很多你不知道的条件和限制或者说是气质与这个公司不符合，会有适合你的工作在等着你。
四、设计师你简历里面不放作品，怎么谈人生
有一些职位的简历，不看工作年限，不看学历背景，只看作品，那就是设计师。
再次提醒设计师朋友们，投递简历的时候，请记得放上你们的大作，而且这些大作，请尽量放你个人的页面比较好，为什么？让我来解释一下~
某某盘打包文件：有的设计师朋友会放某盘的连接，并附上他的提取码，通常一封简历不仅仅是HR一个人看，还会发到用人部门，甚至是要给到负责人老板他们看，每次都要下载，然后下载完后，在给另一个人审核的时候可能找不到文件，又需要重复下载，并且对于设计师作品的个人版权可能会受到侵害，所以强烈建议设计师朋友们，不要给打包文件；
页面内上传作品要适当：很多小伙伴会直接将作品上传到简历页面内，你可以精选几张有创意或者经典的作品，能够代表你的风格的作品，尽量不需要看细节图的作品为佳；
如果可以，请尝试用给个连接，你可以选择喜欢的网站，将你的作品收集起来，分类好，这样HR可以很清晰的根据你分类来欣赏你的作品，比如站酷、花瓣、UI中国、bahance等。
五、随便想到写一写
经常有人说，我想换工作了，但是我不知道怎么写简历，或者说我想转行，不知道怎么写才显得不尴尬，或者之前带的实习生毕业后要找工作了，实习经验少，学校又没担任过什么职务，也不知道怎么写，这部分就重点聊聊这三个问题吧。
怎么样写简历？
职业转型简历？
应届毕业生简历？
（稍后更新）
六、问答
有什么问题，我会把答案更新到这里。
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