媒体上有好多关于学霸的报道，而大众似乎也乐于读方仲永的故事。我接触的不多，就谈谈自己身边的几个学霸，姑且用A、B、C、D来称呼他们吧。
A在这四个人之中年龄最大，资历也最老。2005年在安徽以高考662的成绩进入东南大学（据A讲，这个分数那年在安徽可以进清华，不过因为是考前报志愿，稳妥计就报了东南大学），学习计算机专业。毕业后先后在杭州、深圳辗转，前年来到北京，加入一个小互联网公司。后来那个公司被新浪微博收购，他去年离职加入现在的公司。现在A已经成长为名副其实的c++大牛，在公司拿到了大笔期权，税前工资3W+，目前正带领一个团队攻克一个重要项目的技术难点，CTO每天打听进展的那种。现在已经初露眉目，很快可以应用到产品的下一个版本中。
A是85后，特点就是对技术肯钻研，很踏实。由于是单身（A看到后不要来找我：）），经常写代码到深夜，然后第二天直接到公司吃午饭。（公司是弹性工作制）
再来说说90后B。B技术比较全面，但主要用C++开发。B在2008年从福建一个小县城考入北邮计算机学院。大四顺利保送本校的研究生，他却不想读了。于是在研一的下学期退学，和A差不多时间加入了公司。B在读书期间就在几家知名互联网公司实习过，技术功底很扎实。来公司后和A一起扛起了搜索项目的大梁。今年A去负责别的项目，B成为搜索团队的leader，目前正带领搜索团队往前努力。薪水2W+。期权？能少的了吗？
B身上有着90后的那种灵活与聪明。对公司的产品也经常发表自己的看法（被采用好几次）。B在网上也很活跃，还经常去北邮人论坛发个帖子上十大什么的，自己的技术博客也经常写。是个标准的geek。
C是B的女朋友。他俩高中时就在一起了。在2008年B考入北邮的同时，C也以当地文科状元的身份考入对外经济贸易大学的金融专业。C毕业以后回了厦门的一个国企工作，月薪到手2k多。工作一年后，C不甘于就此平庸，于是辞职考研。备考几个月后又重新杀回外经贸，顺利考取外经贸金融专业的研究生。2015年1月份考完后，闲来无事打算找份实习。B在互联网行业了解较多，就开始教她前端开发的技术。一个月之后，C又去参加了某学院的前端课程。学了一个月左右，在课程结束前顺利找到一份前端开发工程师的实习工作。过程之顺利甚至出乎B的意料。要知道很多计算机专业的本科生，毕业几年后参加某课程的培训，课程结束之后都不一定找到前端的工作。C作为一个计算机小白，在男朋友&计算机大牛B的调教和某课程的培训下，仅用两个月的时间就入行了。B每次跟我讲起他女朋友C的这段故事，都是满脸自豪。9月份C就要开学去外经贸读研了。不过C的现leader却极力挽留。想让C放弃读研，留下做全职开发，薪水另谈；B也是这个意思（别忘了B读北邮研究生时主动退学了）。当然女方家里反对，事情如何发展还未可知。
据B讲，C的最大特点是强迫症。今日分配的任务一定要今日完成。并且做事情时的专注程度，据计算机大牛B自己说，他是比不上C的。在这一点也是对C很佩服。
最后来说说D的故事。先说说D是怎么加入到公司的。B的搜索团队缺人手，要招实习生。在网上贴出消息后收到很多简历。B左挑右拣，终于挑了几份履历不错的简历，D的简历就是其中之一。我看过D的简历：本科就读于南开大学，后来保送到中科院某所读研究生。做过的项目也比较符合B的需求。单纯从简历上来看，还是很不错的。但是D入职一周以后，B就向我大倒苦水：D几乎完全没有linux下的开发经验。经常发生各种错误及笑话，让B去擦屁股：比如D会把vim编写的代码拷到本地的notepad++上编辑再拷回去；不小心把公司内部代码推送到github上等等。种种情况让B很分散精力也很恼火。B征询我的意见，我建议B和CTO打个招呼然后把他开掉。对一家快速向前跑的创业公司来说，这种培训及试错的成本是付不起的。B的精力很明显应该用在更有价值的地方。后来B采纳了我的建议，前天和D谈了一次，把他开掉了。
后来和B聊起D，B说计算机专业的尖子生反而可能实际能力更差。在计算机领域，爱编程、爱折腾开源远比你专业课上的那100分重要。B虽然成绩不错，可以保送研究生，但是读书期间的代码量已经不小，还去过很多互联网公司实习。这也才有后来退学的资本和底气。希望这次挫折也能给D带来些反思。
能成为学霸，肯定都是在某方面有过人的特质的。比如能够长时间的忍受寂寞和无聊，做该做的事，比如A；或者专注力很强，比如C；或者聪明、眼光开阔又不失耐性，比如B；D现在也经历过企业的历练，相信以后的发展也不差。
我是相信学霸的力量的。
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