和人选聊offer前先做个背调，圈子很小，他所在公司的人力资源是我圈子里的熟人。虽然她已经离开了那家公司，但是不妨碍去了解一些关于任的信息。午餐时间打了个电话，真问着了，正是他的前领导。
背调反馈很好，从工作绩效、同事关系到改进和成长都问了个遍，在需要改进的方面，也都非常正向的给予了肯定和积极的评价。想必这是为人处事很全面的人，很爱惜羽毛，职场上有良好的口碑。
被调的意义，并不在于要一边倒的听到赞美，不加分辨地相信背调的结果，而是根据反馈去判断，他在新的团队里融合和成功的概率。
2021年8月25日
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