最近公司的总经理在创业，我临时受命让我辅助他做前期工作，在与他相处过程中我有一些困惑，所以再次拿起了这本书！
开篇第一句就是人人都可学会的领导力！我和大多数中国人认为的一样，觉得领导力是一种天赋，为何强调和“大部分中国人”呢？对，因为在西方人看来，领导力是可以复制粘贴的！所以人人都可以成为领导者！而我们中国人的综合性思维，要具有一定悟性的人，所以这样的领导才能掌握在少数人手里，对于一个企业来说是很危险的！
在企业中我们常常强调执行力，执行力不强，是因为领导力出现了问题，这个很触动我，同样的问题，日本企业的管理者会重复5遍，中国的领导者说一遍会问“明白了么”？员工为了不让自己看起来很“愚蠢”，会马上回应“我明白了，马上就做”，结果显然会不太满意。
最近这段时间对于这个深有体会，总经理对我说“你下载一个app，并熟悉一下，让新招聘的员工都运用这软件”。“嗯好！”其实在我内心来说，我并没有真正了解其用意，所以就搁置了……今天读了这部分，我明白了原因所在，我应该要及时和老板沟通，并汇报进！这件事才可顺利进行下去。
人人都可拥有领导力……
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