昨天和两个小伙伴聊天,一个小伙伴说,她比较迷茫,不知道要做什么,喜欢什么,想要什么?目标是什么?很羡慕我能找到自己喜欢并非常有意义的工作。
我告诉她,很多人都这样,应试教育的方式培养我们去执行,去听从家长、老师的建议,一路学习成长,工作,成家。如果职业变动不大,那一辈子也就是这样生存下去了。我们的很多父辈们都是这么过来的。
但是现在的时代,变了。我们父辈们可以踏踏实实做一辈子的工作的时代已经过去,他们即使不喜欢的工作也依然能非常好的完成,外界的诱惑少。现在通讯的发达,朋友圈一群优秀的人们,让我们80后70后开始焦虑,产生思考,我要现在这个样子一辈子吗?还是像朋友一样做自己喜欢的工作,除了现在的工作,我还能做什么?我如果被裁员了,我还有什么市场竞争力呢?
一部分这样思考的人,快速行动起来,她们去学习去寻找,总会找到喜欢又有意义的工作。但是大部分人,边思考,边担心生机所迫,缺少自信,担心自己失败,陷入纠结和各种矛盾中,现在的工作又不喜欢,考虑一年,两年,五年……然后,羡慕的给走出来的人说:太羡慕你啦,我现在再调整也晚了。
其实,什么时候都不会晚,齐白石五十七岁才开始喜欢上画虾,他在当时研究画虾的时候,也不会想到自己会是最伟大的画虾大师,他的学习源于喜欢。我们也可以,不必想着要多么的成就,只是我们喜欢。你的跳出来的朋友为什么会越做越好,因为她喜欢,更愿意去努力去钻研,即使辛苦也会觉得有意义。
我们也是一样,找寻自己喜欢的工作,或者学习知识。昨天三人中,我和另外一个朋友都是HR,她分享说,她也找寻到了自己喜欢的方向,现在在为之而学习。
接触了很多转行的人,发现有一部分是HR,就像我一样。我曾经一位人很好的领导说,你再做三年人力资源,再转培训行业可以为你做一个很好的背书,我考虑之后,拒绝了。同样是转行,早做比晚做要好很多。
为什么很多HR们会考虑职业转换,我的经历是这样的,我在一遍又一遍的面试候选人时,问他们的职业规划,问他们想要从事这份工作的原因的时候,我也在一遍又一遍的问我自己。我喜欢这个工作吗?我的未来的规划是什么?我喜欢做什么?
我开始边思考边寻找,我的寻找方式是学习,2014年年底我就开始学习正面管教,同时也学习了其他一些课程,包括企业一级人力资源管理师的学习与考试,这个过程中,我找到了方向,并在2017年依然决然的辞职换行业,分享和传播正面管教。
促使我思考的原因还有一个,当我曾经从智联招聘和猎聘网搜索简历的时候,女性35岁,男性38岁以上的我们很少再去看,除非候选人达到总监或者架构师级别,但是一个公司这样的岗位有多少呢?即使BAT大公司,他们的管理岗位也有数量限制的。看到很多人的简历,我也会再思考他们的未来会是什么。
这种担心也引发我的思考,作为一个女性,我不想做HRD,那我40岁依然要做一个HRM吗?再以后呢?
不喜欢,不适合,那就换,嗯,成为了现在的自己,分享给大家。
想要改变,请先跨出第一步。
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