看了猫叔碎碎念，关于团队，看书，交流，努力，打赏方面，我有以下的一些思考。
团队：每个人最大的机会往往藏在他最能做好的那件事儿上，对团队宽松就是害了大家，这句话深有同感。管理团队就好比我们以前上学的时候，老师教学生一样，小时候觉得老师教学太严会让学生很反感，因此很不喜欢这样的老师，但是当我们工作多年以后，才会深刻的发觉，原来那个对学生严格要求的老师，才真正的能让学生学到东西，能真正的让学生受益。所以有这样一句话，慈不带兵义不养善。当然严格是一方面，严格的前提是爱。
看书：看书很重要，做事很重要，但跟什么样的人一块交流做事更重要。物以类聚，人与群分。其实也只有通过看书学习，提高自己的认知和格局以后，才能够接触比自己层次更高一点的圈子，才能真正的去跟更厉害的人一起交流和做事。通过这样比自己更厉害的人去交流和做事，才能够更快速的迭代自己。
交流：在社交场合，能和大部分人聊的来很重要。最近我也有经常参加一些线下的活动，就会发现很多参加活动的人，其实都是想学习成长的。来自各行各业，年龄阶段各有不同。在交流过程中就会发现，每个人擅长的地方都不一样，那么怎么样可以和不同的人有更多的交流或者让别人能记住你？其实也就是要针对不同年龄阶段的人，都学一些共性的话题。比如可以和妈妈们聊育儿，你得要知道一点育儿知识。和职场新人，聊热点，聊电影，和精英们聊思维等等。其实关于交流，也是一个输出的过程。我们看了那么多书，交流就是一个真正的学以致用的地方。所以每参加一次线下活动，我都会当天及时复盘，回想自己在哪些方面其实可以做得更好，比如，有没有突出自己的标签，有没有突出自己可以为他人提供价值的地方，通过一次一次的参加活动和交流，其实也是在加速成长的一种方式。找到不足之处，然后加以提高。
努力：怎样才能让自己更努力，更有策略的努力？接近那些更加厉害的人。当发现别人讲东西，你都听不懂，你插不上话的时候，就更容易对自己有一个清晰的认知，而这种认知会加速自己更加努力。
打赏：在某种意义上，跟打赏多少钱没有太大的关系。而是，当我们真的发现，别人写的东西，对自己很有触动，很有价值的时候，其实我们的打赏是对别人价值的一种回馈，是在激励别人继续努力。反过来，其实也是在激励我们自己要改变。打赏，也是一种利他的表现，我们需要有利他的意识，打赏的行为，互相激励，共同进步。
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