培训的出发点是从员工成长的角度去考虑

培训的出发点不是“我组织一个培训，请你来参加”，而是从员工成长的角度去考虑。配合职业发展通道，通过能力测评帮助员工自我认知，确定努力方向，精准匹配员工发展需要的学习内容和学习方案，通过平台实现自主式学习管理。难点在于：职位序列的颗粒度、相对应的胜任模型的开发难度、胜任模型的及时更新、能力测评与胜任模型的匹配度、能力测评与学习方案的紧密度、各HR模块系统功能打通的难度。