L先生是一家IVD公司的项目经理，他在2020年初IVD快速扩张建试剂工厂，建实验室的时候加入的，以极强的责任心和个人能力快速的搭建起了两个大型试剂工厂/实验室，并负责站点的运营，他个人的财富也是快速的实现了积累。
然而，随着2022年底，一场“羊了个羊”之后，大量的检测实验室进行了撤离，裁员在悄然无声中进行，而离开那个平台的人很多都不知道自己能干什么？因为市场没有和他们近3年工作内容匹配的岗位。
在艰难的求职环境中，HR筛选简历越来越“功利”和“严苛”，看一份简历合不合适，先对标行业、再对标岗位，然后看所在公司在行业的大致情况，都匹配再看工作内容是否和岗位要求的一致，然后才会约面。当然，这是一般HR选简历的思路，更高级别的可能看的就更多了。
L先生，其实也面临着上面说的情况，只不过，他的冬天比别人来的更晚一些。因为能力强，公司将原本负责实验室运营的他调任BD负责人，而处于萎缩期的市场，公司能给的政策支持有限，个人工资待遇变相缩紧，同事相继离开后工作重任也全压在他的头上，这时，他萌生了裸辞的想法。
L问：想裸辞休息一段时间，看当下的形式如果空窗期太长，接下来求职面试会不会受影响？
我：如果真的辞了，你可以在家待多久，而不会为找工作不焦虑？
L答：我上次换工作，其实也是休息了两周，但是当第二周开始，即便我也知道要入职下家公司，但是还是有些焦虑的，怕出现变动。
我：如果把这两种感受都当成一个问题处理的话，你觉得找工作的焦虑感和现在的紧绷感，那个更容易处理？
L答：对我来说都挺难的，不过我现在未婚也没买房买车，手里的存款可以让我自由2年问题不大。
我：存款是安全感，如果你现在都能看到公司这个项目很快就要撤了，等撤的时候拿一笔赔偿，安全感不是更足吗？而且在这个过程中要尽快找到下一个职业规划的出口，存款和职业规划是两个问题？除非存款多到可以解决职业生涯问题。
L：那我知道了，现在得赶紧行动起来找工作，当下的紧绷感也得从心态上做调整。
通过L先生这个时代背景下的职场人，如何选好一份工作？其实真的不容易。
除了对未来的不确定性的预见，还有在高薪资诱惑和长远发展上面的抉择。
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