由于裸辞休假时间很长，所以早期面试中并不适应，难以从休闲的气氛切换到工作氛围，也遇到一些波折，特此总结如下。
主要面临的问题：
1、未深入思考未来的职业发展。
在面试过程中，早期的准备点都在面试官可能问的问题，却未深入思考自己未来的职业发展，也未充分认识到自己的优势和特点。
2、未制定好面试方案。
在裸辞状态下，如果刚开始就面试非常想去的大公司，心理上容易紧张。
3、准备不够充分。
未准备好面试中可能问到的问题，比如以为一面只会问过去的经历，未料到对方让出方案。
因此，后续的改进、优化也从问题入手。
1、分析自身特质、优势，以及适合未来发展的行业和公司。
找工作和找对象一样，一方面考虑自身特点、喜好、理想生活，另一方面考虑对方是否符合要求，能否帮助自己达到理想状态。
首先，于自身。我的优势在于有三年大公司工作经验，同时做过B端、C端，在内容领域走的比较深，引入到推荐均涉及。
我个人的期望，优先内容领域，但也不排斥别的机会。
其次，对于公司，看重平台行业地位、部门（是否是公司核心部门）、方向（自己是否感兴趣）。所以最终分两个大方向，一是第一梯队的公司，二是在喜欢领域的独角兽，比如知乎等。
在这个过程中，需要不断和外界磨合，比如对面试的总结、和过去领导的聊天（他们比较了解工作的你）、和身边的朋友沟通（他们了解你的性格特质），同时可以借助一些测试工具，或者和猎头聊聊，看下行业整体的方向。
二、制定面试方案
人在裸辞状态下，面试心态会比在职差一些，另外裸辞会有空档期，一段时间不工作，其实反应会稍微变慢（手动笑哭）。所以要更加稳妥，尤其当你想去的公司非常好时。
建议方案如下。
一期：找小公司练习，一方面找回自信，另一方面找下工作、面试的感觉，了解下面试官想问什么。
二期：找自己比较想去的公司面试，衡量标准是：假如拿不到最心仪的offer，也愿意来这家公司工作。
三期：一切准备就绪，当自己拿到二期公司的offer后，可以尝试面试“最心爱的姑娘”啦。
在面试过程中，每次结束，不论好快，都要进行总结，包括对方问你的所有问题，你自己的答复，以及对方的反应，待改进的地方。
面试结束时，可以尝试问下对方对你的反馈，有的面试官还是愿意聊下，如果对方是总监、负责人的角色，那就更好，他们看问题相对透彻。
不要偷懒，面试完，自己就找手机迅速记下来，可以就近找个咖啡馆先总结一遍，晚上回去再总结一遍。
投简历也是一样，如果投两家公司简历没有回音，也要重新check下。
三、准备充分
1、面试过程中，主要问题分三类，一是常规自我介绍和过去的经历，大公司一般会抠的比较细，最终需要你把所有思考、推导过程讲一遍；二是对于新的职位，自己的一些思考，甚至会让你现场出方案；三是一些杂七杂八的问题。
所以自己在事前要尽可能罗列出可能遇到的问题，并且想好答案，进行口述练习，找朋友帮你模拟面试。
最核心的，是表达出自己的思考、逻辑、执行力，以及积极向上的态度。在社招中，对方希望找到一个被证明有潜力、有能力的人。
2、互联网领域多，对方不一定了解你曾做的产品，所以在讲述中，需要有画面感。
另外，还有一个小技巧，如果面试顺利，可能当天会有几面，那么在交谈的过程中，你大概知道对方看重的东西，以及可能问到的问题，尤其当你面试不那么熟悉的领域时。
在中间等待的过程，可以用手机尽快查下相关，迅速进行信息整合。
好啦，这是结束的分割线，其实找工作，和做产品、找对象是一个道理，知道对方想要什么，也要知道自己想要什么，在真心的基础上，做最好的准备，方能成就天作之和。
也恭喜自己拿到一个还不错的offer，后续继续努力。
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