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9月第三周情绪日志

9月第三周情绪日志

作者: 平安喜乐夏 | 来源:发表于2022-09-22 10:12 被阅读0次

    模板一

    日期:      天气

    1.我的情绪:

    ①我的心情/情绪

    ②我的心情/情绪强度(1-10分)

    2.对方的情绪

    ①ta是什么心情/情绪

    ②ta的心情/情绪强度(1-10分):

    3.是什么引起了情绪

    4.这种情绪所要表达的意思

    5.如果担心的事成真,会带来什么结果

    6.寻找负面情绪的反面,是否可以替换

    7.下次再出现这样的情况,你怎么应对?


    模板二

    日期    天气

    1.我的情绪:

    ①我的心情/情绪:

    ②我的心情/情绪强度(1-10分)

    2.引发事件(事件过程、情绪感受、结果)

    3.Keep保持优点

    4.存在的问题

    5.主观假设 是什么呢?

    6.尝试要做的改变/下次再有这样的情况,怎么应对?


    日期:09.20  天气:晴天

    1.我的情绪:

    ①我的心情/情绪:无感

    ②我的心情/情绪强度(1-10分): 4分

    2.引发事件(事件过程、情绪感受、结果)

    中午午睡,刚躺下,我就起来上厕所,然后看到婆婆躺在我躺的沙发位置。当时,我有些不爽,仔细一看,还好她没用我的孕妇枕,心理稍微舒服些

    想起她女儿,我好心跟她女儿说你可以用我的鞋子,结果她女儿说不用的。结果,背地里偷偷穿我的鞋子,或许用我的化妆品都有可能

    想到这,我心里对婆婆可能在我不在的时候用我东西行为有些释然,这是她做得出来的事儿,不想她用我东西,那我就把东西放好,放到自己房间,不随意放在客厅就好

    3.Keep保持优点

    知道对方的可能行为,规避让自己不舒服的事儿,减少自己的烦恼

    4.存在的问题

    婆婆偷偷用你的东西,该怎么办?

    5.尝试要做的改变/下次再有这样的情况,怎么应对?


    日期 :09.22    天气:晴

    1.我的情绪:

    ①我的心情/情绪:烦闷

    ②我的心情/情绪强度(1-10分):4分

    2.引发事件(事件过程、情绪感受、结果)

    一夜梦多,疲倦。早上开始睡意正浓,突听到“邦邦邦”的敲锅声惊醒了,有些小恼怒

    很快,睡意压过怒意,正睡着,又“啪啪啪”的声音传来

    起得我不打一处来,起床看时间,八点多

    对着厨房婆婆喊“你就不能不敲锅啊?”

    “锅黏了啊”“没看见还在睡觉啊?”

    “看你们门开了,以为你们醒了”

    “那是你儿子出门,我没起来关门,后来醒了起来关了下,接着睡了”

    “我又不知道,他出门了”

    “反正你就是有理,吵别人睡觉也有理,十年前过来也这样,过去这么多年还是老毛病”

    沉默不语……

    我气结了,这老太婆是时间倒序啊,重复十几年前跟我们一起生活场景

    “你以为别敲锅了,吵人睡觉”

    “那锅瓢黏东西,怎么可能不敲啊?”

    “你拿筷子把它踢下来,不就行了吗?别敲完锅又敲别的,让不让人睡觉了,哪个年轻人愿意和公婆住啊”

    最后,婆婆不与我争论,软言问我喝粥吗?事毕

    3.Keep保持优点

    回顾处事方式,记录情绪、行为和期望

    4.存在的问题

    和老人住,他们会有习惯打扰到年轻人作息,该怎么办啊?

    5.尝试要做的改变/下次再有这样的情况,怎么应对?

    问题:和老人住,他们会有习惯打扰到年轻人作息,该怎么办啊?

    澄清问题:

    ①你期待的结果是,表达需求,下次不要再打扰休息

    ②澄清目标:如果你不与婆婆沟通,霹雳吧啦的早起会对你有什么影响?睡眠不好,脾气暴躁,或晚上早点休息,白天早点起床

    ③可能的阻碍:沟通时我情绪不满,婆婆固执行为,习惯改变需要时间+动力

    ④可用的资源:《福格行为》书籍、quan外视频、老公白杨、情绪出口我家人

    分析问题:

    问题性质——与他人沟通协调

    挑选对应的模型——知能愿模型、MBTI性格类型、辅导方式

    ①知:婆婆无意识地或随性而为地敲锅,我们没提醒过她,她也肆意惯了,不知对别人影响

    能:不敲锅,被黏的东西可以用筷子去除,或水冲(她能办到,但她想到过没?)

    愿:儿子为天,孙子为天,愿意为他们改变某些行为

    ②MBTI:内向I,刻板,感觉型S(喜欢了解明确的细节,以往的经验惯性形成判断,看树不看森林)理性T(关注事,不关注人,忽略人的感受)

    ③辅导风格:意愿低,能力低的人员考虑用指导型辅导风格

    直接告诉她,你希望她怎么做

    解决问题:

    根据MBTI,知能愿来选择辅导风格,采用直接表明需求+理由的方式沟通


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