我们要养成攒资源，攒人才的习惯，这样如果团队有变动，我们能快速有替补的人员上位。时刻盘点人才，我们是否把人员都用到位了，是否有储备的人才，这都是我们人才官应该考虑的问题。这几天的人员变动没有让我有任何焦虑，一切尽在掌握中。
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