先看三种混群引流得情景：
1:进入一个群就立刻开始发广告，被踢
2:进群之后先发了个红包，然后再发广告，一样没多久被踢，即使不踢大家也没人看你发的广告。
3:进群之后发了个红包，然后在群里互动， 帮助别人解答问题，输出价值，然后有人加你, 咨询你的产品, 最后成交了.
三种情景都见过，对于引流得人来说进群就扔广告然后被踢出得情况屡见不鲜，好用吗？不好用，为啥还在用，因为人没脑，用最直接快速粗暴得手段就想拿到结果，可能吗？谁都不是傻子，客户更不是，以上三种情景其实就是三种人得思考方式路径。
第一个就是直线思维， 属于蠢货没脑子得机械动作，这种人现实世界就会霸王硬上弓。 效果怎么样不用多说了。80%都是这样死得。
第二个稍微动点脑子， 属于曲线思维，二段论思维， 效果比第一个要好一些，但是仍然是效果不大，大家看到得都是那个几毛钱得红包而已。
第三个就是圆形思维， 脑子会拐弯， 会整体布局思考，这种思维的人相对来说效果直接碾压前面的， 当然还有更高的维度， 例如以始为终
做社群都想变现，目的赚钱，每个运营者最直接的办法就是通过学习复盘成功社群，学会搭建自己的社群营建框架，从而获得源源不断的流量并有更多的机会销售产品。所以你必须学会以下四点才能快速找到感觉：
第一个：定位
也就是找到社群的服务点在哪里，围绕结果目标定位你的属性到底做什么，做哪类人 ；
定位属性要足够垂直聚焦和明确，越精准越有力，吸引人越多。
第二个：框架
根基建立在定位基础，在上面开始搭建社群骨架，通过什么来组建社群，最初依靠的点在哪里，如何快速进行初期的裂变。
第三个：内容
如果说社群要运营好，你必须让他具有灵魂，有血有肉的人组成了社群核心， 那么内容输出就是社群的生命力，有价值才能吸引人，
要么能够自己发光发热不断产生足够有价值有杀伤力的内容，要么直接嫁接合作别人牛逼的能量场，只有这两个途径。
第四个：操盘
通过具体工作打通运营环节的结点，让社群的生命力爆发，玩的顺畅，玩的有能量，吸引更多人群，所以单靠群主无法实现这一目标，
必须将群员激发成为自发光的光源体，才能生生不息
所以，以上社群搭建运营实操过程中，一定要找准方向足够聚焦，经营灵活.构建自己价值库内容的时候一定要体系化，生态化，当你把高度提升足够高的时候，对别人就是一个引力，就是一个最好的引流。
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