今天我们讲到个人特质的第三点：能力。
能力是个体将所学的知识、技能和态度在特定的活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定任务的素质。简单地讲，能力就是能否完成一件事的证明，速度和质量是他的评价标准。比如：程序员的基本能力是写代码，能否根据软件需求将软件开发出来是是否具备这种能力的证明。
拆分开来，任何能力都可以拆分为：知识、技能、才干。
能力三核知识，就是你所懂得的东西，需要有意识的、专门的学习和记忆才能获得，常常与我们的学习和工作相关。广度和深度是它的评价标准。知识是不可迁移的，需要专门的学习。
技能，是我们能操作和完成的技术，这种技术可以从生活中的方方面面，特别是工作以外得以发展，却可以被迁移运用到工作中去。
才干，是我们“自动化”地使用的技能、品质和特质，有的是天赋也有的是长期习得。才干对职业达到最优秀有很大的贡献，但单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合。没有评价的标准。
还是拿程序员来举例，作为程序员要学习各类编程语言，这些编程语言之间是不可迁移的，例如你学习C语言，是不能生搬到Java中用的，必须还要学习Java编程方法。这一步叫做“学习知识”。那么当你掌握这些编程语言的运用，可以写出程序来实现软件功能的时候，你就具备了编程技能，这一步叫做“固化技能”。接下来你在编写了也许是成千上万条代码之后，对代码的运用非常熟练，能在脑子里迅速优化算法，慢慢形成了非常好的逻辑思维能力、观察力、与客户的沟通能力，这最后一步就是“内化才干”。
能力发展三阶段每个人或多或少，或精通或普通都有好几种能力，那么你有对你的这些能力进行过分类整理吗？
我们的能力都可以根据高低以及喜欢与否可以分四个区块来进行整理，他们分别是:优势、潜能、退路和盲区。
能力管理四象限在你的职业发展中，你应该尽可能地向优势区运用你的能力，如果不能马上做到你最喜欢的事，你可以在退路区，一边维持着职业和收入，一边向优势区靠近。同时也不能一昧回避你的盲区，否则哪天真的撞到盲区的枪口上，也是很崩溃的哦~
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