配料房缺少一个人，主任也一直在往配料房调人，可始终没有一个人愿意留下来，理由有的是干不了那活，有的是不愿意干，有的是腰疼，……反正是各式各样理由，配料房一直催主任调个人吧，忙不过来。
一天一个班长发现本组新来的一个人竟然戴了付眼镜，干活不紧不慢的，心想定是有学问的人，心也细，就问她想不想去配料房，如果想去就给主任说了，她问配料房干啥的？班长说配各种料，有配方，比较轻松，看你也细心，去吧？她想，也行，在哪里干都行，听说一个熟人也在那里面干，她就去问了那个熟人，说是那里面的活能干，工资也不算低，时间也自由，她心动了，就答应班长去。
班长给主任举荐她，主任问，她多大了，班长说二十多岁，主任说不行，太年轻了，学会了留不住，班长也没法，跑去问她多大年龄？她说四十多了，一圈人惊讶不已，那么年轻啊？！
就这样，她被调到了配料房。
在配料房的日子，的确轻松多了，但让她纠结的是，领导始终没有给个说法，也不说工资多少，只说她是临时的，这让她很是无语。管他呢，新员工总要被人欺负一段时间的，她这样想，也就没有计较那么多。
大约过了一周，主任通知让她回原部门，配料房不愿意让她走，原部门不愿意接收她，另一个管生产的主任也不让走，这下尴尬了 ，走还是留？她自己也不知道，尽管是在哪里干都行，这么尴尬的处境还是第一次遇到。
她想了想，还是回原部门吧，没那么多事，不会成为争议的人，不就多干点活吗？不就累点吗？工资还高点呢？况且她既然来这里上班，就做好了累的、熬的心理准备。
她还是没有回去成，主任去找了她，问她干得咋样？家是哪的？还说这是一个特殊部门，需要长期坚持干的人，不希望学会了就走了。她实在想不通，有啥好学的呢？这根本不是啥特殊新知识，而是经验的积累。
她说，她是奔着长期干来的，如果实在干不下去也不是非得在这干不可。
有人找主任，主任去忙别的事情了，不知道他明白不明白她的意思:既然那么不放心，干嘛不调个老员工而调个新员工过来呢？
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