本周的主题是：如何通过调整你与他人的关系，形成共生，提升自己的竞争力 ，重新思考自己的生存法则。
进入新公司不到4个月，稍稍令人吃惊的是这公司人员的更替率非常高。同一部门，同一个team，眼见已走了5人，又招了5人。有的听说只做了几天便不来了。我想因为工作量大，工作中沟通不畅顺，很多时候没有应有的支持，无论是技术上或工作上的。而且业务流程不简约，不明了，甚至混乱。
在压力面前，我也滋生过要不要离开的念头。但我看到了十分励志的话“社会规则不是考试规则，你不需要一个人单打独斗来证明自己，把所有的事情搞定才是能力。。。很多时候我们都会很想怒刷存在感，强调个人价值，崇拜超级个体。其实很多时候是团队合作，大家司其职更能把事情做好。一个人单打独斗，首先是很累，其次是其他人在你构建的价值体现里面没有价值体现，久而久之没劲就不会想和你玩了。“
又受到了万维纲日课关于混乱制造更多的机会的启发。总觉得，乱反而能成就我。于是，在压力中，我求变，寻找上升或改善的机会：
* 积极主动与领导沟通，任何能改善工作进程的事项都进行反映与回报；
* 觉得不合理或需要协助的工作，一定要及时提出或寻求各种解决办法，绝不落单或消极对待；
* 面对压力与工作量大，一定要分配好时间和轻重，时间是稀缺资源，一定要合理善用；
* 工作邮件一定要简明清晰，各种积极沟通需要与人方便逻辑分明，方便他人就是方便自己；
* 不到无法实现的一刻前也不要放弃任何改善的机会，认真积极对待，就是难能可贵的自我提升。
还记得前些日子，在家庭、课业学习、考试、及新工作培训中，作为B角我还得学习新的业务。各种压力下，还是扛了。现在有晋升机会，真得感谢那个努力的自己。
在生存中既能选择更好，就选择更好。时不待我。
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