怀疑型沉沉默
咨询师应重视良好咨询关系的建立,同时注意提高面谈技巧。
茫然型沉默
应进行很好的倾听,通过内容反应、表达技术,促进求助者充分表达,帮助求助者深化认识明确自己问题的原因,表现所在。
情绪型沉默
应多使用情感反应、表达技术,通过共情,缓解情绪。
思考型沉默
可以等待,同时加以目光、微微点头,表示关注、理解和鼓励。
内向型沉默
应予以极大的热情和耐心加以引导,多用倾听技巧,多作鼓励性反应,鼓励求助者表达。
反抗型沉默
求助者本人不愿咨询,引起沉默就要注意方法,首先辨明原因,然后再根据情况,打破沉默或者愿意咨询时再来或则终止。
移情性沉默
应注意分辨,然后妥善利用移情来了解求助者。
沉默有可能是危机,也有可能是契机。咨询师对沉默现象应予以高度重视,把握机会、仔细分析,往往会有所突破。
我本身存在的沉默中有一些是反抗和情绪型。与我而言,沉默是一种安全的防御,将防御从面上进入内部。给自己创造一个相对安全的内在空间,悄悄地处理情绪。
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