1.30
#进化日课
我是kid，一个渴望从考虑、迷茫中实现自律、突破的人，这是我的22/365进化日课。2020.11.7
1.【日思】：今日最重要的一件事
结果导向 关注外界环境 关于人的影响 做事初衷 目标导向 价值网络 思考提升效率
每条信息有各自的适用边界 放到合适的位置
工作模式 目标明确 资源 松华 个人品牌
规划 困难低估
快速去解决问题 聚焦提升能力 、
工作 人际 学习认知升级 （4h）
2.【日习】：你今天学习到了哪些知识？升级了哪些认知？提升了哪些能力？
3.【日省】：你今天有哪些缺憾、或者值得反思与改进的事情。
看到一些紫砂壶可以做修复。
4.【日闲】：你今天有哪些不那么重要但却幸福感满满的事情？
被子该晒的晒，被套衣服该洗的洗，该打扫的打扫，清爽。
散步（1h）
5.【结尾】
聚焦你的目标并时不时的提醒自己，你的思想行为是否走在通往目标的路上。
kid的进化周记3之3/52 1031---1106
工作
更改了原先的做事风格，感受到状态的改变。
心里面的想法跟行动挂钩才能真正反应真实的状况。
不喜欢有些人的工作方式及口头禅，不要变成他那种风格。
有些事情还是有担心顾虑的，坏的影响，没有表达出来，而有的人则完全无所谓。
写评论也是总结提炼的一种方式，比如点评书籍。
跟有些人相比很容易被环境框住，受限于自己的理念。涉及到人的事情无论外在形势怎样是有很大的弹性空间，没有识别出来，不够灵活。这根学历有一定的关系，后续需要认真观察那些框住的地方。
把注意力从障碍转向如何达成目标。每次专注于一个小的质变。
从执行者角色向管理者角色转变，哪怕仅仅是管理自己。
看到旁边一起事故，谨记态度。
生活
散步（1h）跑步15km
有人出去请吃饭。 请人喝饮料，收到定制的台历。
一个老朋友想起了我打个招呼。
怼人的水平越来越好，注重从系统层面思考问题。
学习
1.沃顿商学院最受欢迎的谈判课（6h）
给对方做一些情感补偿加强彼此的关系。
对对方的建议不认可，先认同对方的情绪，提问让对方认识到问题所在，提出共同满意的解决方案。解决了问题又不损害关系。
谈判中需要考虑彼此的关系并采用合适的技巧，与小孩子打交道可用他们有的换他们喜欢的。
2.K叔周记x11（75）
提高时间回报 果断决策是一种能力
学习是要多角度去尝试然后质变，而解决问题需要聚焦，快速的突破眼前的坎。
学会自我发展，把自己放在什么位置上才会在这几十年时间做出最大的贡献。
有意识思考一个问题，最大程度的解放自己的时间。
碰壁多了，雇员很容易陷入到自我防备和退缩的状态，而雇主则是看到机会达成目标做准备。
3.思考（10h）
路径依赖---反馈弱---规划
持续前进 他人的力量
关系-边界--效果--表达方式
直面内心恐惧
能力提升很慢，关键问题尽快做决策，看到每年的进步在哪里。
形势分析 输入个人 工作 背景信息
愿景是什么，好的人际关系是指引，带给人希望。
4: 好好思考（2.5h）
积累4个模型放进100个待积累思维模型清单
总结
打开格局需要从外部输入信息，看到别人是如何做的。
聚焦于一件事加大投入会有不错的收获。
下周计划
追问与反思经验之解决问题梳理完毕（20h）
沃顿商学院最受欢迎的谈判课（7h）
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