策略7：用4大方法创造持续的绩效
【R：原文片断】
主题：先追求快乐，再追求成功
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如果对所从事的工作不感兴趣，或者是缺乏开展所需的技能，那么要在长维持出色的绩效是极为艰难的事情。在思考自己想要的职场生涯线时，你必须充分考虑自身的个性、长处和短处。如果不考虑这些，就无法为职场上将遇到的事情做好准备。例如，如果你是个内向的人，那么在销售领域谋求发展就不是最佳选择；同样，如果你天生外向，就最好不要从事守夜人的工作。
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肖恩•埃科尔在其《快乐竞争力》一书中对这个观点进行了详细阐述，他分析了为什么最初就要追求快乐。如果你先追求成功，然后再追求快乐，那么目标就会不断发生变化。你告诉自己幸福就在那里，但等到你到达那里，又会想要更多的东西。如果你可以争取到下一次加薪，或者提拔，或者是任何你认为自己想要的东西，你就会快乐。在追求成功的过程中，你会轻意牺牲快乐，因为你认为自己很快就能找回它。但事实上，在你获得下一个成功后，其新鲜感就会消失，就像是新车带来的新鲜感会消退一样。在驾驶数英里后，你已经在想着下一辆新车了，而不是去享受自己当前拥有的新车。
为了成功而追求成功，这样并不能带来快乐。快乐更应该被视为你在做自己喜欢的事情所经历的一种结果。就算没有激情，你也能在一段时间里维持自己的绩效，但最终会感到乏味，绩效慢慢消减。如果你在工作中感受不到快乐，就不可能充分发挥自身的潜力，去创造成功。
在理想的情况下，你能够找到一份自己热爱的工作，从而达到心流状态。创建鞋类企业汤美仕公司（TOMS）的布雷克•麦考斯表示，尽管他在此之前曾经创立过5家公司，但对他而言，汤美仕公司才是最理想的工作。为什么？因为在汤美仕公司，工作不再感觉像是上班。他将自己的职场兴趣、个人兴趣和慈善综合在一起，营造了一个和谐的环境（汤美仕公司以每卖出一双鞋就给需要鞋子的儿童捐赠一双鞋而闻名）。这完美的综合让他能够把所有精力投入到一项使命上，而且在这个过程中，他创造了一种新的商业模式，将盈利和慈善捐赠很好地结合在一起。
当你真正喜欢自己的工作，并能全心投入，那么也就大大增加了通过工作来取得伟大成就的概率。
【A1：联结经验】回顾一下自己的职场经历，哪些事情是自己喜欢做的，在自己喜欢做的工作上取得了怎样的成就（也许是小小的成就也行）
来入义乌工商职业技术学院的前五年，我是在辅导员和班主任岗位上，日常工作最多的是上传下达式的，虽然大部分都是机械式的，但是在这个岗位上，我经常跟学生接触，我的职业幸福感很强；再加上领导的充分信任和同事间轻松的工作氛围，感觉工作很快乐，很享受工作的感觉。
在对待学生上，我相信用真心换真心，用真情换真情。我对学生的热爱、信任、支持和鼓励，同样得到学生对我的尊敬和喜爱；我对学生的用心，换回每次班级评优不是第一就是第二，每次班主任评优都是优秀班主任，这让我很有成就感。
但是岗位调换后，面对的是工作压力和繁重的工作任务，感觉快乐感少之又少，郁闷心情大大增加，当然这跟学校的快速发展和快节奏工作环境的变化有关。
我在想如何让自己快乐起来？工作环境变了，我们自己也要改变自己的一些理念和工作方式，形成生涯建构理论中的“同一性”。
最简单的方法之一是，上次听刘彰老师的线下易效能时间管理讲课中说过的，每天寻找几个小确幸！
本书《生涯线》也教会了我们很多种方法，比如接受失败，形成习得性乐观；乐于尝试，保持开放的心态；想象成功等等。
还有与正能量的人多接触，比如吴老师身上的正能量就让人感觉到很多快乐的元素，充满阳光的感觉。
让自己快乐的方式有很多，但主要还是自身的理念转变和和内生涯建构。作为生涯教育领域老师，很多生涯知识可以在自己的职业生涯种应用，我也希望自己能够通过学习收获更多的快乐。
至此，本书的作业已经全部完成，非常感谢吴老师的指导和辛勤付出，也非常感谢何老师的认真表率，学无止境！
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