助理怕你，还是你怕老板？

Why?
为什么要学习领导力？
What?
领导力核心原理是什么？
How?
如何去运用？
How good？
如何运用的更好？

大家有没这样的时候，助理不好使，要么就是对领导不太喜欢。自己想做个让人喜欢，又有人追随的人。这个时候，就需要学习领导力，因为能用在工作和生活的方方面面，学习领导力，提升幸福力。

领导力核心原理是什么？学东西要知其然知其所以然。我一直困惑，但凡涉及工作，助理好怕我，学了领导力才知道，领导力的核心原理是 尊重和信任。

那怎么用？
写个大大的“田”字，从两个维度，分成4个象限，如图所示：
1， 公开象限。
本质：自己主动或被动对外公开的部分。
可以说，公开象限越大，知名度越高。例如：名人，明显，领导人。。。
好处：公开象限越大，知名度越高，红利越大。。。
那怎么破：自我揭示，讲课，写作，自我介绍等，扩大影响力。
2， 隐私象限。
本质：我的秘密。
是不太好意思说的，以及不能说的。例如：暗恋谁，做的坏事，，
好处：隐私越少，意味着公开的越多，不仅人活得轻松，而且会更出名。。。
那怎么破：如实表达自己的感受，避免知识的诅咒，忘了。
3， 盲点象限。
本质：自己不知道，别人知道。
例如：自己的缺点，优点。
好处：越了解自己，才能更好的扬长避短。
那怎么破：恳请反馈
4， 潜力象限。
本质：不知道自己也有其他方面的才能。
例如：自己演讲的天赋，绘画的天赋。
好处：这里的潜力无限大，自己的标签可以形成。
那怎么破：可以跨领域学习，多拿结果。

如何运用的更好？
还是回到之前的核心原理：要信任，尊重。围绕着这个宗旨“信任，尊重”从四个象限来扩大公开象限。也就是结合自身情况从那四个象限来做就好。学习领导力，提升幸福力。