根据最新的调查趋势，对大多数测试人员而言，2016年是一个充满活力的一年。正如当初我们预测的那样，技术，开发方法，工具和技术变化的驱动力似乎提高了测试专业人员的门槛，使我们的工作比以往任何时候都更具有挑战性和有趣。
基于本次调查中出现的一些“新的”炫酷的东西，并着眼于现有趋势的增长势头，我们确信测试人员将像我们一直以来做的一样，紧紧抓住这些挑战。那么本文我们将从10个维度来对测试行业进行全面且具有深度的分析。
PS：以下数据均来自practitest
一、受访者区域分布和职业分布概况
受访者人口分布
受访者职业占比
由上述数据可知，
今年大部分受访者是测试人员或者测试分析师，占比44.3%，去年占比37%，这是一个很好的现象，说明对软件测试行业认可的人在增加。
我们还可以看到更多的受访者将自己定义为软件工程师，这可能表明工作类型的变化和进来整个业界看待测试界的方式的变化。
在“其他”中，我们看到有人说他们是嵌入式测试人员，产品布道者，测试开发人员，产品经理，学生和业余测试者。
二、多年的软件测试领域经验
多年软件测试领域经验
在上述数据中，我们可以看到更多的受访者比前几年的测试人员更年轻化。
在经验不到一年的测试人员的占比，从去年的5%增加到今年的9%。
经验在“5至10年”和“超过10年”两个领域的人员仍占比最多，不过，相比去年的数据，的确减少了。
深入了解我们可以发现有些地区的测试人员比其他区域中的要“更年轻”，这些地区分别是印度、东欧和中国。
与之相比，在北美，西欧以及澳大利亚或新西兰有比较多的经验丰富的测试人员。
从数字看，我们可以看到的小公司相对于大公司更倾向于拥有更多的年轻的测试人员。这就意味着如果你或者朋友准备在测试领域找工作，建议找一个创业公司或者处于初期的公司，这样会更容易找到测试工作机会。
三、世界各地测试人员的薪资
世界各地薪资数据
薪资高低分布
与去年相比的薪酬都有所上涨，全球许多地区的薪酬都有所上涨，在报告中美国，加拿大，拉丁美洲和东欧，俄罗斯的测试人员享有最高的薪酬。另一方面，印度作为一个地理区域，其薪酬与前几年相似。
四、测试者常见的知识和学习来源
由上述数据可知，
获取测试行业技能培养和知识的首要来源是测试书籍，其次是一对一的指导，然后是虚拟社区和论坛。
正规培训作为来源的占比也在不断的上升，在今年的调查对象中占比达到了43%（去年是23%，前年是17%），依次来看，认证课程比例也提升了。
仔细观察这些数据，发现随着测试工作年限的增加，有一些区域对于其他技能培养和知识获取变得越来越重要。例如，参加虚拟社区和论坛，听取在线研讨和直播。
从地域上来看，在澳大利亚，新西兰，非洲和西欧，资质证书特别有说服力；
然而在北美，亚洲和印度，尤其没有竞争力。
与世界的其他区域相比，在北美、欧洲和澳大利亚，新西兰，会议和聚会更加流行，有趣的是网络研讨会和播客也是如此。
五、一个好的测试从业者需要具备的技能
对比去年的数据，很多数值不多，但是行业趋势有一些很有趣的变化值得我们关注。
我们能过看到更多的人认为功能自动化测试和脚本（编程技能），安全测试，大数据测试很重要。
人们增加了一些其他方面的技能，例如：分析技能，批判性思维，软技能和社交能力，质疑能力，自我学习能力，写作能力，领导力，风险分析能力，跨部门协作能力等等。
六、研讨会的利用
同去年相比，越来越多的人参加到研讨会，现在很多活动都是免费的或者在线的，我们没有理由不参加2-3个对我们工作有益的，以下为部分研讨会
七、测试人员是否采用新工具
对于每个人来说，创新是关键要素，在测试行业中想达到更高的测试水平，最简单实用的方法就是在工作中探索和使用新的工具。
八、您公司的自动化？
总体而言，
在受访者中使用自动化的占比和去年一样仍占到85%。
去年使用自制工具的占比略有下降，从23%下降到17%。
使用BDD脚本的占比从21%下降到16%。
九、测试的现状与未来
1、测试的现状
在很多答案中，我们也了解到：在团队成员之间共享知识，倒排计划（在计划完成之前，就已经承诺了交付日期），太晚才参与到项目中，不规范的测试过程，澄清需求，从瀑布到敏捷过度，应对开发团队的态度，保持团队的动力，不愿意改进流程，我们面临的最大的挑战是得到管理层的认真对待。
2、未来3-5年间，哪些新的技术和主题对测试界至关重要？
十、职业与个人发展
1、五年后你想做什么？
调查显示，
认为自己将继续作为测试工程师的人数比去年略有减少（从46%降至42%）
选择从事测试咨询工作的人数也略有减少
相反，选择转向商业角色的人数则有所增加（从7%上升至11%）
2、你对工作的稳定性是否关注？
可以看出，测试工程师对工作稳定性的关注明显提高，有超过半数的人表示对个人工作稳定性有相当高的关注
3、招聘时，管理者更在意测试工程师哪些能力？
通过询问招聘主管，我们得知，在招聘时，主要关注测试工程师以下能力：
对新团队成员应具备哪些能力有所困惑的新管理者，以及准备参加面试的测试人员，均可参考这一调查结果。
4、未来理想测试世界：
正如大家看到的一样，对测试人员和管理人员的调查，这些答案使得我们在全球范围对测试人员的个人素养方面有一个客观的认识。而且也非常感谢这些受访者给我们的帮助，为组织所提供的实际价值，在我们评估趋势时，发现这些调查答案是很国际性的，而且也帮助我们从多个维度对测试行业进行深度分析，也表明测试行业正在被更多的人所接纳。
以上数据来自practitest
看完之后，无论是作为开发人员也好，作为测试人员也好，或者是正要转行或是要步入这个行业的你们，都有何见解呢？欢迎留言。
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