关于作者
这本书的作者是美国劳拉·布朗博士，他拥有三十年的写作辅导经验，曾在多家写作工坊及专家协会中担任写作顾问，为不同的机构设计写作培训计划，还在大学里开设写作课。这本书就是他多年以来写作教学经验的精华总结。
关于本书
这本书，作者把写作这件事变成了一套模式化的写作工具，对职场认识尤其有用。她提炼了一个写作流程，把不只如何动笔的写作变成了谁都可以尝试的小程序。
核心内容
快速有效的写作需要遵循一整套的流程：
确定写作目标、深度了解读者、展开头脑风暴、列提纲初稿和检查修改。
一、确定写作目标
任何的写作都是有目的的，哪怕是一条信息也承载着意图，所以写作首先要弄清你的目标。
有的时候，搞清楚写作目标比看上去更复杂。
比如说，写求职信的目标并不是帮你找到工作，而是促使读者仔细翻看简历，每个hr每天会翻阅大量的简历，每份简历阅读的速度是非常迅速的，所以你的求职信里面就应该多写一点儿能真正激起对方好奇心的东西，从而吸引他再去看看你的简历，而不是直接把它扔进废纸篓或者拽到垃圾邮件里。譬如不以“我是xx”这样的句式开头因为在结尾落款我们会署名。更多的呈现于求职相应的经验和技能，因为更多的详细信息会呈现在简历里。
努力思考你的写作目标，是一个很好的写作起点，它会帮你搞清楚该说什么以及怎么说。目标清楚了，你的文章会更吸引人，你的读者也会更加轻松。
二、深入了解读者
写作的本质，其实就是沟通，就是好好说话。
除了日记以外，东西写出来都是要给人看的，既然是沟通和交流，你就必须了解读者、尊重读者，在写作时你就要多从读者的角度进行思考，多问问自己，如果你是读者会有什么反应，这样才能更好地完成写作目标。比如解聘书给出的解聘理由一定要简洁，就主要的理由列出时间及沟通过程有理有据，这样才能让对方心服口服，同时更好的避免纠纷。
以上就是两点，未完待续...
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