坐标：阿里巴巴某BU；年龄：32 岁；性别：男

2021年6月30参加集团BU晋升（P7->P8），7月底出结果，等待了将近一个月，最终被告知此次晋升失败

这一个月时间，对于一个迫切希望得到晋升的我来说，等待是漫长煎熬的，曾幻想过：

    如果成功了，打算买一才Imac，摆在家里书房显眼的位置；计划给老婆买一个LV包，聊表心意；或者给女儿买一只小动物（小猫、小狗、小金鱼）凡是她喜欢的，作为胜利的喜悦与之分享.....

    如果失败了，这是一个可怕的念头，已经32岁+，如何去规划好下个一年，下个一年的不确定性让自己不太敢想如果失败了会怎么做？跳槽？转岗？还是呆在原地选择继续沉淀，明年可能还会有机会，如果没有机会或者再次失败的话又该怎么办

总之，对于成功后的打算远比失败的打算要多，心态上是侥幸的，得知结果后是濒临崩溃的

请了一周的长假，试图去寻找一下自己失败的答案，顺便做一个失败复盘。

复盘

“人类生来就有一些心理认知误区，包括对于不确定性的厌恶，表现为在遇到困惑或者压力时，想尽快摆脱怀疑，追求确定的答案”------《价值》张磊

有些困境别人无法帮到你，只能靠你自己走出来

作为一个接近35岁的“老”程序员，我理解所有的复盘目标是希望接下来能够通过努力和改变去对抗未来的不确定性，包括对于未来未知的把控，对于不确定性的把控，同时内心里面也要认知到失败不是为了否定一个人，而是为了引导我们如何可以做到更好

关于职场恐惧

职场最大的悲哀莫过于是定义了一个关于职业稳定的笑话，现在的职业稳定或许会变为将来最大的不稳定。如果你停止了能够持续给公司创造价值的可能，你的年龄会变成你职场竞争的劣势，并逐渐被这个社会所淘汰。恐惧的原因莫过于，在这个体系内定义了一套世人公认的职级门槛，有些人凭实力跨越了这个门槛，有些人心存侥幸越过这个门槛，职级得到跃升的人值得祝贺，他获取了在这套规则体系内的肯定和认可。没跨过去的人，回顾四周，竟然发现找不到自己可以脱离这套体系独立生存的的能力，可悲可泣，职场内无法生存，职场外依然无法适应，如牢笼困兽上下都无法冲出困局，这或许就是职场人经常拿来论调的‘中年危机’，而程序员的职业生涯，这个“职场危机”来的更早，边界更加清晰，伴随年龄的实际增长而能力上却无法实现质的跨越，单纯拼体力与年龄压力的矛盾，最终发展为“程序员”这几个工种所面临的最大的困境。

扪心自问，这种来自于程序员这个群体的恐惧，我有么？

答案：有，或许每个人都有

如果晋升失败意味着莫大的遗憾和内心产生的恐惧，遗憾在于浪费了如此好的一个晋升机会，恐惧在于对于职场不确定性的举足不定，很明显，遗憾是面向过去，恐惧却是面向了未来，如何克服恐惧显得更为紧急一些，不难看出我们内心的恐惧更多的是源于社会对我们自身能力的定义出现了问题，那么能力需要如何定义？

如果晋升是一面镜子，那么通过这面镜子，我发现了自己什么样的问题，要如何去改变，思来想去，我总结了以下几个点

反思一：关注点不应该是晋升本身，持续自我修炼

以终为始，我们的目标不应该是晋升本身，而是要关注自己能力的增长，晋升只是在某种文化业态里给与能力增长的一个人为的认可 ，本身应该是一件水到渠成的事情。

所以问题是，如果关注能力增长，我还需要做些什么？换句话说，即使晋升失败，过程中我需要做些什么，能够不至于这么遗憾，不至于如此恐慌

总结下来，有几条我希望可以持续去做的

痛点聚焦，职场人价值的体现最终还是要看我们解决了什么问题，在团队内部产生了怎样的正面影响，需要学会在解决问题中输出影响力，深度思考，多参与探讨，多产出观点，有想法有思考并能够推动执行，千万不可以做语言上的巨人，行动上的矮子，需要我们记住的是，该亮剑时需亮剑，亮剑必然决断，必然中要害，几个战役下来自己的影响力自然会建立

好的身体，如果战胜恐惧需要精力支撑的话，毫无疑问，你需要有一个健康的体魄，健康的体魄是对抗年龄增长产生恐惧的最好良药，如果工作中没有拿到一个好的结果，同时也伴随着身体能力的下降，可想是最大的悲哀；所以还是开始健身吧，打破“工作压力大->疲惫->无法健身->持续疲惫->工作压力持续大”的恶性循环

善于总结，总结能力的背后其实是希望自己不断的提升结构化思维的能力，能够具备顶层的抽象思维，只有足够抽象的事物才具备传播性，只有具备传播性的事物才具备可复制价值，这一点随着年龄的增长尤为重要；那就每周争取写一篇小报文吧，对技术，对思考都做一个总结，从上向下的总结

聚焦能力锚点，强调自己所做的领域需要能够持续挖掘出来深度，不在于广度，而在于基于广度的深度思考，一件事情有什么问题，你通过什么方式进行了解决，最终拿到了什么结果，基于未来的展望是什么，只有不断的去回答类似的问题才能够做到对于一键事情能够搞懂背后的WHAT、HOW、WHY

自律，自律是反人性的，所以自律本身就是一件落地起来很艰难的事情。如果没有莫大的毅力和决心，本身我们很难做到自律。咬咬牙，遇到困难时咬咬牙吧，如果走不出第一步，相信后面的几步也无法走好；自律特别需要关注的时间的自我管理，时间管理决定个人的效能，个人效能决定了最终的产出和影响力

那么，在这个过程中，应该以不断自我的更新为目标，过程中有收获，有深度，有结果。即时晋升失败了，有所得，成事的能力不断增强，也就不慌。

反思二：把职场当成修炼场

纵然有千万种理论，千万种想法，最终还是要在实践中不断的做真理检验，这种心态的解读是公司付给我们工资，还提供给我们一个修炼场，在这个修炼场不断磨砺心智，不断强化成事的本事，从刚毕业的一脸稚气，到毕业几年后可以独当一面的成熟持重，这个过程我想我们也是在不断的变成更好的自己

反思三：选择大于努力

继续坚持是一种选择，选择换家公司，或者换个赛道也是一种选择，不同的选择各有利弊，但结合这几年的工作经历，最大的体感是选择在风口向上的公司，比在一家在走下坡路的公司坚守给到的个人回报会更多更大。我的看法是，如果摸不着头脑，或者对于市场的敏感度不高，建议坚持自身成长价值的提升来看，如果在一家感觉自身的成长受限，建议换个环境或者换个公司也不失为一种好的决策

上面的感悟，着实是因为周围有挺多同事在早些时候选择去了PDD，或者去了DOUYIN，目前看发展都相当的不错，特别是互联网公司给到的期权，看准时机，逮到机会获得收益还是非常大的，目前看下来，互联网的红利在不断减弱，当然不排除有新的机会和机遇还会出现，还是那句话，你是否有那双可以在早期识别这种高潜公司的慧眼？如果有，那恭喜你，选对赛道，早日实现财务自由也不是不可能

涅槃

如果可以涅槃重生，姑且这么定义一个人的成长，我感觉几个点最为重要

不断成事的能力

说白了，就是要能够具备不断赚钱的能力，输出价值赚得收益，合理合法

高屋建瓴的能力

需要承认人是具备阶级差异的，跨越阶级需要付出非常大的努力才有可能性，当然可能还需要一些运气成分。当然有一点是确定的，不同阶级层面的人，看问题的角度，看问题的高度都是有差异的，所以如果想跨域阶级还是需要先具备跨越阶级的能力，能够高屋建瓴，能够进行顶层设计，不断建设可复制的能力，如此或许可以朝着阶级跨域更近一些

得到晋升

最后说点实在的，既然还在职场，但愿自己可以守正出奇，修得正果，待明年这个时候来还个愿吧，届时也再做一个复盘，看看肚子上的肉有没有减掉一些，亦或是有了怎样的提高和修正

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最后也祝福大家，职场路一路开挂，在不差钱的基础上，做更好的自己！

也祝早日实现财务自由！