2024.10.12 大同 星期六 小雪 （22℃/0℃）
（简书日更50天/总日更1452天）
广泛而丰富的经历对于创造性来说至关重要。
创新并不是要你另辟新径，改革创新，而是要在你熟知的领域拓展道路，引领向前。丰富的经历，广泛的爱好，浓厚的好奇心都是让我们更富有创造性的源泉。
相信事情一定有未曾思考的解决方案，相信试错定能让最佳想法浮出水面，相信领域的界限可以彼此相通，互相学习。相信创意定能在思考中灵光乍现。
丰富的行业认知和广泛的经验，以及让更多人参与进来，还能够降低对创意误判的概率。
通过专注思维来强化逻辑思维能力，积累广泛的技能和经验，不断迭代认知提升。有这些前提的支撑，人们才能通过发散思维触发灵感，实现突破和创新。
深度发展是一个相对的概念。
现在大家都知道垂直做一件事情会比较容易成功，但很多人只盯着一点，最后却把自己做死了。
为什么？就是因为所谓的深度发展，是以一个中心为重心，四射开来，并把其他领域的东西融入到这个重心来。这才是真的厉害的。
数量决定质量这个理论，对于创新也有影响。成功的人容易产生认知偏差（过于自信），对自己的产品更是如此。 创新的人都是“脚踩两只船”的人，平衡或者说降低风险而非孤注一掷。
人在没有地位时，行使权力会受到组织的惩罚，就是当一个人在这个组织中还没有获得足够的认可和地位的时候，就去行使权力、发号施令，大家都会有逆反心理。
人在工作中其实也是一样，都是一个积累信任，消费信任的过程。你的地位、能力、人脉、都是你在他人心中的名片，他们依靠这些决定对待你的态度。
人微言轻，当你在对方心中无足轻重的时候，你提出的建议或者忠告再正确、再诚恳，也不会被对方重视。可能还会被误解成对对方的发号施令。
人在没有地位时，行使权力会受到组织的惩罚，就是当一个人在这个组织中还没有获得足够的认可和地位的时候，就去行使权力、发号施令，大家都会有逆反心理。
这就是人微言轻的原因，当一个人没有获得足够的权力，其实也就意味着他没有获得足够的认可，在没有获得别人认可的情况下，去要求别人做某些事情，当然会被人逆反。
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