面对现在的职场动态，很多的年轻人会不安于现状，频繁跳槽，要想涨薪，马上跳槽。认为公司无情领导自私，不会主动给你加薪，跳槽才是获取高薪的“聪明”之道。真是这样吗，跳槽涨薪该不该鼓励？其实不然，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。
现在的年轻人，包括新进职场的一些小白，都会有这样的一种现象，就是在工作不久后，不安于现状，选择跳槽。要么是不喜欢现在的工作内容，要么就是对薪资不满意，甚至还有一些很奇葩的理由：上班的地方太远，早上要早起；上班的地方制度太严格，我不能接受；要经常加班，我没有时间陪自己的女朋友等等一系列的理由，总的来说，还是现在的年轻人生活太过于浮躁，没有办法脚踏实地，他们的生活好像就是一天吃饱穿暖，晚上约三五好友，酒场夜店嗨皮，似乎梦想和理想这些词跟他们扯不上太大的关系。喜欢就上，不喜欢就撤，所以这样的一种生活态度导致年轻人的职场跳槽率很高。
甘肃扬帆起航小编今天想跟大家说的是，不管怎样，希望你能坚持做一件事，长期坚持下去，不要频繁跳槽，更不要奢望通过跳槽来提高你的薪资，如果频繁的跳槽，你的薪资只会越来越低。
我们仔细想想，老板宁愿花钱招人，而不愿意给你涨薪，最根本的原因是，你在老板眼中没有那么高的价值。那么，一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你，看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值，其实不然。准确地说，应该是你的经验值。
但这个经验值，一方面来源于你个人沉淀的技术和工作思路，另一方面则是你所在平台赋予你的行业价值。很多老板都愿意从同行挖人，为什么？有一个自己创业的朋友说，道理很简单，老板总是希望价值最大化。往往在职场上有一条最重要的规则，那就是交换。
你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么是让你去新公司弥补它的空白；要么是从你这里了解竞争对手的情况，知己知彼才能百战百胜。你看，老板的思路永远都是“物超所值”。他高薪挖你过去，本就是希望你能够将你原来平台的经验复制过来，带给这个组织新的增长活力。
但是，一旦你过去的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，你一旦跟不上企业发展步伐，就会面临无法胜任工作的情况。此时，你会陷入焦虑和痛苦中，是突破自己的局限性，在困境中突围，还是换个地方继续待在自己的舒适区？
很多人会选择后者。这样的情况下，看起来跳槽可以涨薪，但是你的能力却停滞不前，这只会让你未来的选择越来越少。
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