学会多总结

       

学会多总结

        学会多总结

        身心合一总部成立两年以来，回想在店的经营上也有几件事情体现了自己的德性不足。

        无德，是我最近反思的话题！同时也是需要提升的地方！

        第一件事情是，新店即将开业，老店两位技师不跟我干了，他们要另起炉灶，当时给我气够呛。人个有志，现在想想反而是他们成就了我，经历都是该经历的。没有如果和那么，有只是一个找借口的工具而已。

        店还没开业，就剩哥一个人了！所有宣传的东西还没有开始，就结束了，可以脑补画面。现在想想就是自己德性和人格魅力有问题，这是为了让自己提升打下了基础，经历不会无缘无故的出现在自己的生命里，我们应该从中悟到点啥，总结经验，让自己越来越和谐。

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        新店，新格局，新开始，也应该有新变化，老技师的离开也符合条件，这样一看很完美。现在人常说都是最好的安排？关键是接受吗？这也体现出我一个毛病，当时没有好好的去总结，没有养成良好的总结习惯。前几天丁老师在分享中讲到，他能有现在的成就，就是源于总结，善于去总结，总结是最好的老师。善于总结的人，都是智者。

        在这两年内，我也招过拍打师，培养过拍打师，最终都没有在店里留下来，这就是我印象深刻的第二件事情。最后我把一位拍打师培养成了大爷，直到我让她离开后，我发现这个大爷的派头是源于我。我就那样，只是自己没有觉察到而已，谦卑心没有，太傲了。什么样的老板，吸引什么样的员工，哪怕对方本身不这样，也会被领导他的人，潜移默化的影响。

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        兵熊熊一个，将熊熊一窝。《亮剑》这部电视剧，应该很多人喜欢看，我反复看过很多遍。它当时被很多世界知名企业，当典型来讲，重点说里面的团队建设，领导能力，逆向思维。李云龙和赵刚的每一次对白，到最后李云龙毕业论文阐述的亮剑精神。一个团队的核心人物是什么样，跟随的人就是什么样，这也叫场的共振效应。所以我培养出来一个大爷，一点都不稀奇，感谢对方让我看到了自身的问题，使自己不断进步。

        这些都反应出德性不足的问题，古人提倡只有内圣，才能外王，现在我们光追求外王啦，嗯，这个王，很有可能是王八的王。《大学》开篇就把内圣和外王全面阐述了一遍，由内而外，轻松自在。

        我是由自己的经历，反观自己，总结出自身德性的缺失，去修德。不知看到文章的朋友，会不会反观自己，多去总结，找到自己的不足，去成长自己呢？祝福大家！

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