职场不养猪，要哭回家哭

       各位职场中的伙伴们，大家早上好。欢迎来到《新职场早课》第八课，今天我给大家带来的是职场不养猪，要哭回家哭”。

       在人力资源管理界，特别流行一个说法，即”骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是”猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。今天我们不说打狗的事，今天只说职场为什么不养“猪”。

         曾跟一位公司的老板聊天，他跟我说起“你知道公司一般不养两种人？”看我没有回答，他说出了他自己的答案“第一种人就是负能量的人，第二种人就是闲人。负能量的人只会把抱怨挂在嘴边，如果不清除只会影响整个团队的发展；对于闲人价值与价格不对等因此公司也不会留下。”其实这两种人都符合“职场猪”的范围内，那么我们看看职场猪们在职场中经常会犯那些错误。

1、自以为是的“职场猪”

         这种员工自我感觉良好，总觉得公司把放在这样的岗位，交给他做的事，都是大材小用。他们觉得什么都能干，经常对别的部门“猪拿耗子”，可最后就是本职工作没有做好。他们永远不能明白，在公司并不是你能做多少事，而是老板觉得你该做什么。最后哭着说老板不懂用人。

2、搞不清领导意图的“职场猪”

       有些人上了一辈子班，始终坐冷板凳，永远跟升值加薪无缘。他们临到离职都没搞明白，老板为什么不重用他。其实领导招来下属最重要的是帮老板分担，帮老板节省时间。如果一个老板什么事都事必躬亲自己干，那么下属也会闲死。聪明的人总是会站在老板的角度考虑问题，尽量全面分析。自己多做，就是让老板少做和省心。如果你做出来的工作没让老板满意，老板肯定让你哭。

3、混吃等死的“职场猪”

        有些人来公司上班就是来混时间，以为只要按时上下班就不会有事。他们觉得公司出多少钱，他们就做多少事。不然付出比得到更多不值当。如果抱着这种心态的人，永远不会被得到重用。因为在职场只有自己先做出成绩来了，然后才会有适当的报酬，付出永远在得到之前。结果，发现老板给的工作越来越少，他们还以为轻松了，事少钱多。公司老板会容忍公司养一个闲人吗，他只是先把你架空，然后找好替代者，等时机成熟，老板会毫不犹豫跟你开刀。这个时候想哭，已经来不及了。

4、不学习提升的“职场猪”

        许多人去到一个公司一干就是好多年，一直不改变自己的思维，不对大脑的认知进行升级换代。只靠以往的经历和经验，这样的人迟早要被谁淘汰。如今这种社会不确定性越来越明显，只有不断学习提升才能让自己升值。企业也是一样，不断的转型升级来适应社会的发展。当哪一天公司倒闭或者你跟不上公司脚步的时候，只会哭着说“我把青春都奉献给了公司，为什么这样对我”。公司又不是你老婆，一定要和你终老。职场上一直就是双向选择，只有最适合的才是最好的。

        职场中各式各样干蠢事的人还有很多，在这里我们就不一一例举了。也许有人会说你用“职场猪”这个词太那个了吧，当然这中间有标题党的成分，同时也有一点心灵硫酸的味道。看个人的承受能力了，不仅是写给职场人士当然也是对自己的一个鞭策。与其在职场中被别人搞哭，还不如自己回家先偷偷把眼泪擦干，不断反省，让自己逐渐蜕变成一匹千里马。