朋友在老家某大厂工作。
不知是不是产业转移，从他们老家迁一部份产线到其他省份。
人员安排就成了重点。
工厂给出人事安排，可以随产线走。可以留在当地支援其他产线，可以离职。
我朋友是被当地支援其他产线了。
听着也挺好，可是干着干着就发现安排上班时间越来越少，直接影响就是和薪资挂钩，熬一个月后发现拿的工资是一千多。
这对于上有老下有小的打工人，真的是扛不住。
那你就选离职。
离职可以选，但是终止社保的原因就是自动解除劳动关系。
这又直接影响到在找到下一份工作前的失业救济金的申请。
工友们开始集会，罢工，前后14天，以失败结束。
公司对原本对随迁的人的补贴全部取消，对参加集会的工友录像取证，以违反劳动纪律除名。对合同到期的人，正常离职。对行为严重的，报110,继续静坐的听之任之，不计入考勤。
朋友给我说失败了，我一点不意外。
我说，人心不齐，没有工会组织，社会舆论没支持，最后只能是要么离职要么继续就被工厂这样拖着。毕竟按劳动法赔付薪金不是个小数，工厂拖到最后，就是让你乖乖自动离职。
同事说，人心齐，泰山移，此话不虚。
我给她说了我们公司的事儿。
我们小公司，社保已经几个月没有交了，出纳说没钱。
公帐入一点钱，还没有凑够社保，老板就安排她转给自己。
关于这个社保，我私下找过老板，给大家想办法交上。微信里也一次又一次的给他说。
出纳和老板有私交，我也给出纳说过好多次，让她给老板提。出纳的社保也没交，利益也在里面，她懂怎么做。
公司的其他员工没有一个人再去给老板说社保的事儿。
他们觉得反正也不是我一个人没交，如果公司要交，也不会拉下我。
我人微言轻，说了没用，不如不说，也不得罪老板。
我才刚交社保几个月，断交也没啥。
……反正每个人的心事都放在个人身上。
利益即得者。我给朋友说。
单靠我一个人的力量，真的是老板没压力，不重视，能拖一天是一天。
遇到这样的事情时，我们其实面对的都一样，都是人性。
朋友说。
是的，是人性。
我无话可说。
朋友再次要选择，离还是留。
我还是要选择做个孤勇者，为自己的利益努力！
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