被挖墙脚

最近在工作上，发生了一件个让人很不舒服的事情：被挖墙脚了。
前面提到过，最近我们小组有两位技术经理离职。其中一位是小D，一起工作了6、7年，私底下关系很不错，年后一起出差多次，经常秉烛夜谈，聊得比较多也比较深，攀谈中，把今年及后面的产品及工作都规划好了 。但上个月（4月19号），准备与其商量另外一位技术经理离职应对措施时，却突然告知我，他也要离职，而且还是立刻、马上（月底之前）。迅速的让我不管是心里上还是工作安排上，都没有了招架之力，但是因为关系比较好，还是尽最大能力协助他快速做好了交接，奔赴新的前程。
离职前，为其送行，席间，有些话不好意思明说，委婉的说到，“虽然你们两个走了，但我和老S还会在公司，有龙和鹏在，团队就不会散，再困难我们都能克服过去，咱们交情也不会止于现在，希望以后大家都越来越好！”。其中，龙和鹏是他带出来的徒弟（公司新人入职有导师培养制度），就是年轻点，能力都是非常不错。可令人没想到的是，离开才1个多月就介绍鹏到其新公司面试，这墙角挖的是真迅速！
小D离职时候，鹏作为他们的工作交接人，我单独找鹏聊过，稳定性没问题，于是安排他作为山东项目的技术负责人，这才上任没一个月呢！小D的做法真的让我有些气愤，无论是做人还是做事，都不能这样不顾往日情分吧，或者提前打个招呼也可以。
另外一位技术经理小M的离职，却不相同。小M从前年就提出过离职，但是给她争取调薪后，稳定了一年。这一年时间中，我们招聘了鹏，也在工作中做好了A、B角色互备。今年更换办公区之前，她就找我聊过换办公区后路程太远，可能要离职，以后也不想在IT行业了，太辛苦。对于她的离职，我们是做好了十足的准备，只有不舍，没有责备，因为公司确实不够好。后来因为小D的突然离职，我又找她争取多留一段时间，帮项目组渡过难关，她都答应了。对于她，能感受到品格的高贵，我亦自愧不如。
只有经历过事情，才能真正了解一些人、一些事。最后，我希望其中有些误会！