工作真的不给反馈给上级，上级会觉得你一天到晚没做事。每次发了东西上去，后面还会问你什么什么工作做了没？我说都交上去了，可以找记录的。安排做进度表，又没有时间节点。就准备慢慢来，结果突然说你是不是没有工作。但凡多问一句要什么资料表，也不要直接否定别人的工作啊。还被嘲讽机械式工作。才出来工作不知道怎么给上级反馈。不过现在我是知道了，上级没要，每天就要反馈一次工作情况。
之前公司上级很怕我看那些具体的销售数据，导出来的数据都不给我一份。我当时在想后面我还要分析数据，我拿一份怎么了？问具体销量的时候，还说的含含糊糊。后面我负责数据的时候，也不多看，处理完就直接上交。现在开始怪我不好好看了，我想着你当时跟防小偷一样防着我，那数据跟我又没关系，钱又不进我口袋，业绩标准设置的比以前平均线翻了快一倍。也就是说我要自己辛辛苦苦半年地给你赚钱，就拿那几百块的奖励。还不如别人完成一个月KPI的奖励。同样是业绩考核差的就那么大。就怕我多拿了业绩奖励。业绩奖励不就是用来激励员工的吗？我觉得他是想气走员工。
别人是每个月完成KPI能开头数升个级，我是忙了半年，就一个月开头数还不一定能升个级。
天天催着打电话打电话，vx沟通不行，你打电话就能肯定别人按你的要求做了吗？还不是要微信收图。能微信沟通的最好，毕竟不是所有人喜欢接电话。不过我们这种没有见过面就线上沟通的，一两次电话，对方应该还是很乐意接的。
对方才算是合作的甲方吧。不想理你敷衍一下你，就和上级跟客户开玩笑式的承诺。都不讲诚信吗？说出去的承诺，说句开玩笑就算了？弄得别人来你员工这抱怨。
PS:主要还是工资不满意，哎~
只要工资到位，有盼头，谁上班不积极。出来上班又不是做慈善的。你开公司为了赚钱，员工出来上班也是为了赚钱。
网友评论