在工作单位，一个人会受到各种委屈。这些委屈里有真有假。
比如公司开会，你迟到了30秒，公司8:30分开会，你8:30分出电梯，8:30分30秒推开会议室的门，听见领导说:“我们现在开会”。领导抬头看见了你，脱囗就说:“出去，你不用开了”。事后，你感到很委屈，就30秒，既受了斥责又吃了闭门羹。其实，这只是假委屈。
那什么是真委屈呢？当你的成绩归功于别人时，别人的错误归咎于你时，你才是受了真委屈。
当一个单位，一个团队有了成绩受到表彰时，你自己心里觉得你受到的表扬少了，有点委屈，有点吃亏。真实的情况是刚刚好，你并不委屈。
若你觉得我应该就受这些褒奖，那说明你已占便宜了。
你若觉得你占了大便宜，那你就该杀了。
委屈是职场人的常态，只有忍得了假委屈，受到了真委屈，才能在职场站住脚，自己才能成熟起来。
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本文标题：一个人所受的委屈有真有假，在真委屈中也会分为不同的层次，如何判断
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