再谈狼性精神

看了那篇文章“你喂员工吃草，却指望他们有狼性？”，特别有感受。

我忽然想起过去，大概在7-8年前，我和我团队都充满激情，这以后我的激情消退，变得像个女人。然后最近又回来了，我是我，即便是夕阳已近，我依然会热情饱满的看这家公司最后的撤退。

7-8年前，我曾经预言过，不会再有收入超过3万的业务员，再也培养不出来。预言已经得到证实，但是我那个时候不明白道理，其实根本点就是公司的产品以及体制扼杀优秀。就如文章中所写，最优秀的销售赚不到2万月薪，怎么可能有狼性。如果业务员没有，那么就中层干部需要有狼性，如果中层没有，那么高层需要有狼性，而事实呢？

狼性精神，要么你竖标杆，要么你自己成为标杆，如果一个团队️长时间不能培养能赚钱的业务员，对新进入的员工有什么激励，不会吸引优秀的员工。

现在倒好,塑性停止招聘，人有那些本该淘汰的员工混日子！作为黑X，他应该会明白什么样的销售团队是有价值，现在的销售平均年龄，中层干部年龄，高层年龄应该都做过分析。我自己觉得45岁以上的老人都不应该战斗在第一线，包括我自己。所以，我在43岁时我退下来，不再担任销售管理工作。新老交替是必须的，他不愿意付钱劝这些老人走，就用了一招不准找人的招数！

我不是看不起自己，这个世界比你牛逼比你努力的人多得去，人家每天都在加班，而我们却在朋友圈晒吃喝！

下班时，我在领导群里发了一段话，也是一时兴起，我真心希望每一个人就算在这里看不到希望，但是依然不会放弃学习！

再谈狼性精神

很有道理