利他，才是最好的利己

去年冬天，心血来潮参加了猫叔的行动营，今年又心血来潮加入了007，对我的成长都起到了很大的作用。但两者却截然不同。

行动营和007是不同类型的社群，一个是短期鞭策型，专业有偿运营团队打理，并且加入前就对人员进行严格筛选，只接受靠谱得体正能量的群员，价格高，有押金，入群成本高。一个是长期陪伴型，业余无偿社运营团队打理，主要靠成员轮值管理社群，对群员没有筛选，只要付费就可加入，收费低，入群成本低。

俗话说，努力得来的才会好好珍惜，轻易就可以得到的反而觉得无所谓。007在模式上就注定了其运营的难度。

不过既然007规则就是这样，也只能想办法让其越来越好。所以今天说说自己在行动营的一些感受和感悟，但愿对我们班的运营有一点点启发和帮助。

创造话题增进链接。

每天早上会发布每日一问，关于目标、兴趣爱好、梦想等等，各种话题都有，不局限。放在石墨文档里，小伙伴们可以各自填写自己的答案。

当自己编辑答案的时候，会看到其他人的答案，这时候就会针对感兴趣的内容去@相关人员进行讨论交流，无形中增加了战友链接。同时也沉淀下了社群资料。

所以我们为什么不可以持续创造话题来增进战友间的互动和链接呢？

高效，用心。

行动营毕竟是短期社群，强度比较大，所以在这个过程中，管理组的高效和用心，可以说是感动了一批人。

前一天的文章，都会在第二天固定时间由管理组在群内发最佳和最佳提名得主，附百字左右的推荐原因，发奖状。

利他，才是最好的利己

所有作品不分小组进行评选，统一由管理组进行阅读、筛选和点评。

每组配备点评官一名，负责点评本组作业，给出修改意见。

可以感受到，每个环节都做的很到位，管理组的用心和辛苦完全可以感受到，谁还好意思不配合呢？

我们虽然不能跟专业运营比，但这种效率和用心难道不值得我们借鉴？

没有报酬又如何？利他才是最好的利己。

真的没有时间？据我所知行动营的管理组成员个个也都有自己的本职工作，不比我们清闲。

关键还是在于我们是否热爱这个群体，是否相信“利他就是最好的利己”？总要有一批人首先站出来奉献自己的。

关注，细心。

因为自己没什么一技之长，所以当行动营需要会做视频、ppt等人员时，自己只能干看着。我以为自己会和大多数人一样，像个小透明一样，默默完成22天的任务就结束了。

直到有一天，连长突然私聊我，关注我的作业问题，还给出了一些建议。突然就感觉到很温暖，意识到自己也是被关注的，联想到其他战友也是被关注的。

后来，我的排长、点评官、组长，都会时不时找我聊天，关注我的问题，提出好的建议。让我感受到这是一个有温度的社群。

我们007每月的管理组，有几个人会除了催作业之外私聊战友，并且了解问题给出建议的？

战友给力，主动付出。

在行动营有太多的小伙伴在主动付出，有人一来就整理了大家的自我介绍，有人收集了大家的照片做相册，有人收集每日最佳文章供大家学习，有人听了分享课做逐字稿……

而这些行为，都是自发的，他们愿意为大家提供力所能及的帮助，也是他们，成为了在社群中成长最快的群体，有的人现在甚至已经进入到行动营的核心管理组。

当我在听行动营分享课“如何在社群中获得快速成长”时，总结其精髓也就是“积极主动、利他”，没别的。

而我们007的战友，积极主动的很少，甚至连007规则“值月”都不愿意接手，总想享受别人的服务，诸多借口不愿付出，令人心寒。

作为一个得体、靠谱、成长型特质的人，难道不应该比别人更懂得付出的重要性？所有的付出和努力，难道最终受益的不是自己？

007社群就是一个小社会，不同阶层、不同品性、不同认知的人都有，社群/社会能不能发展的越来越好，除了好的规则/完善的制度，关键还在于每一个人积极主动的付出和努力。

总之，我不愿做沉默的大多数。