单位本就是是非之地，也难免会有一些小烦恼。
我现在所在的单位，将近三年了。
从新员工变成老员工，成长了很多，也蜕变了很多。
刚开始让我带新人，总是尽心竭力。因为我觉得，大家都是出来苦钱的，找到一份自己能适应的工作不容易。
然而，并没有因为自己好心就结到好的果。
仔细回想，我教过的新人并不少。关系处的都也还行，可有个女孩是例外。
我把自己所有的技能全部教给她了，后来跑去领导面前讲我坏话。
一时间让我身陷囫囵，差一点没能坚持下来。
也是那个时候，被伤了个彻底。大概是一朝被蛇咬，十年怕井绳。再之后，领导让我带新人，我就会特别抗拒。
这的确是一个出力不讨好的活。新人把活做错，我连带着接受批评。
新人被夸的时候，跟我没啥关系。
一次两次，不心累是假的。
她看出我不喜，就把这活教给我带出来的徒弟了。
可是，每次都没教几天就把人丢在我旁边。
对方说话，自己不好意思不回。回了，反正人没让我带。
我们的“恩怨”，跟新人又没啥关系。
为避免纠纷，我只能装作一副高冷的样子。
多干活少说话。
带人的同事说：“你怎么不理人家？”
我回：“不知道聊啥呀！”
聊啥？说什么？又没让我带徒弟，我巴巴得往上凑出力不讨好的。
接着，她说：“这机器你不是会吗？就告诉人家这个是几，那个怎么弄就好了。”
听了这话我就想笑。
她自己都是我的徒弟。刚来那会儿，她学的都是我教的。
只不过青出于蓝胜于蓝，我这前浪被拍死沙滩了。（她升成了我的领导）
这会儿教我怎么带人，我心里多少有些不爽。
一来：大领导知道我不想带人。每次来新都会让她带；
二来：她会的是我教的。我不说话有自己的考量；
三来：我教了也跟我没关系，最好落好的人不会是我。
你有能力升上去，我没意见。但，人是你徒弟。你把人丢给我，还用一副自己很懂的样子让我带人就过分了吧！
哎╮(￣￣)╭，左不过平时玩得还行。我也不想撕破脸皮。再者，其实新人也没做错啥。
都是出来打工的，想想自己新入职场没人搭理，滋味儿也不好受。教就教了吧！
只不过，这心里多少有些不爽。
狡兔死，良狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。
咱这没啥利用价值的人，可不就这样了。
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