各位亲爱的瑜舍家人们，
昨天聊了某家小舍的一个店副，她非常焦虑给她上的课程很少，自己无法得到更多锻炼，我问她：你准备将多久时间投注在瑜伽事业上？如果是整个余生的话，为何急于几个月就要达成怎样呢？
她曾经在外学习过四个月的培训仍然无法教好一堂课，这就是外面培训的现状，大量的培训机构捏造了一个“瑜伽老师的梦幻泡泡”，却制造出一批批“瑜伽的无业游民”，
我告诉她恰恰只有瑜舍在给新人老师机会，在外面，或许别人连上课的机会都不会给你。如今外面培训出来的所谓毕业生根本无法教课和上岗，培训完更不会给这些老师真正的实习机会。而瑜舍用我们十年的经验用心保护和培植这些新人老师，开始的新老师一心只想着多教课，殊不知几个月怎么可能马上出来口令娴熟经验丰富的老师，一旦遭到会员的对比否定，那就很难翻身了，会员投诉不说，这对新人老师来说是莫大的挫败和打击。而瑜舍的店长们深知这些，需要慢慢给一些她们可以掌握的课程，某种程度就是对新老师的一种保护。而一开始必须学习用服务来掩盖弥补暂时专业的不足和瑕疵。
再则让新老师大量接触微私教非常重要，因为她们需要浸染在专业老师的口令氛围里，自己每天都要练习，慢慢耳濡目染，渐渐就可以说出自己的一套教学口令。这是一个循序渐进的过程，不可贪急浮躁。另外微私教更是一门技术活儿，只有对体式非常理解的前提下才可以有好的纠正，否则新老师根本无从下手，每个会员都是我们的老师，每节课都是我们学习总结和思考的机会。因此微私教不容小觑，但少有老师能真正领悟其中的真谛意义和对瑜舍的重要性。
一心只掉在自己想要的东西里，就看不见其他的美好和别人的的用心良苦，多少瑜伽机构能否做到像瑜舍这样含辛茹苦，默默地培养新人老师，这也算是为行业做贡献吧。
瑜伽仅仅是踩在瑜伽垫子上喊口令吗？你每天画好小人排好序列的时候有思考过，这些是会员要的吗？还是你只考虑到自己提升技能？在我看来技术提升是最没有难度的，靠的就是时间的沉淀和经验的积累，只会越来越好，但现在的人却往往非常浮躁，希望短时间达成，塞进大量的知识导致消化不良。全世界的师范都要读三年以上，唯独只有瑜伽老师，所以大部分的从业者我觉得都称不上是老师，只是动作示范员或是体式教练罢了。
每个人应该挖掘自己如何成为一个真正的老师的独特面，很多时候可能分享的内容并不是某个动作怎么摆，而是瑜伽和生活的连接到底是什么。
祝福各位成为真正的“瑜伽老师”，而不仅仅是垫子上的“瑜伽教练”。
瑾亲笔
2019-05-29 瑜舍家书（二百二十八）
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