今天老大给开会，会议重要一项内容就是30岁男孩子工作问题。他的工作暂时由部门各位同志们分担。我们相互看了看，用眼神表示不满，但是没人说出来。
老大转头说，这么久请病假，你们有谁问问他到底咋了？一个部门的人为何相处的那么冷漠呢？关心群众也是你们应该做得吧？
老大给30岁孩子妈妈打电话，人家毫不客气说我们给她家孩子造成心灵伤害，孩子自卑的无法工作，觉得我们都看不起人家。老大也不敢得罪孩子妈妈，只得陪着小心，给人家赔礼道歉。
我们面面相觑，不知道做错了什么？如果是考进来的年轻人，又或家境普通的人，领导会这样吗？领导把在人家父母面前陪的小心都发泄到部门人身上。
去年我们亲眼目睹了戏精如何表演，每天谎话连篇，由于领导护着，最终造成业务重大损失。领导护着30岁的孩子可是部门其他人还是跟着遭殃。调换也没有接受部门，退回办公室也不行。只能砸到我们自己手里。
和领导商量把30岁孩子换在清闲岗位，不要和大家有协调，上下游衔接关系，养着我们没意见，但是工作有交叉，无法合作。来了到走了只是玩手机，看电影，打游戏，绝对不和人们交流，只是玩。
部门年底没完成任务，因为他那块成绩是零蛋。领导当然不会骂他，只是罚了部门。现在人家说我们对他不好，不来上班，领导还是不敢开除，不敢处理，只敢数落部门。
中午部门一起吃饭，都苦笑一下
网友评论