我们都知道心态很重要，也知道心态好很重要。可是怎么样才算心态好？
心态好，说白了一句话——空杯心态。
你仔细去观察公司里的大咖们，你会发现一点，这些大咖们的心态都很好，而且态度都很谦和。
或许我们会觉得，因为那些索碎的小事都是由我们这些小角色处理了，所以大咖们都显得很空闲，有空闲的时间，大咖们肯定心态都很好。其实，一旦你有这种想法的时候，你心态就已经不平衡了。
仔细回过头想想，当我们遇到我们处理不了的事情，是不是都转给领导的大咖们，那他们处理的事情是不是比我们更大条，更难。
当哪天那些原来我们处理不了的事情，现在可以处理了，说明我们就成长了。
我记得在哪里看过一句话说过，当你生气的时候，说明你控制不了它。当你可以控制得了的时候，你就不会轻易的生气。所以与其生气，不如想想如何解决。
当我们有了空杯的心态，那么接下来要做什么？
就是持续空杯心态。
我们刚接触一份工作，刚到一个公司，我们都有做好一个空杯的心态。但是时间一久，我们有了“所谓”的经验之后，我们很容易就开始自满起来，这个时候就我们的经验会让我们很难听进去别的话或是建议。这样子就会阻塞我们的成长。
所以过一段时间，我们就要仔细回顾自己的现状，人缘关系如何，工作情况如何，交出去的工作被打回来的多少？大家的满意度如何？经常的反思，经常的总结，成长就是这样子一天天积累下来的。
当你发现自己的现状越来越好的时候，你的心态也会越来越平，如果觉得诸事不满意的时候，与其想着跳槽，不如想想如何改变自己的心态。
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