上班迟到是每个人都会面对的问题，当然自律的人很少会迟到，但难免有一些突发情况让你无法请假，迟到扣工资是不可避免的了，很多情况下公司会先扣掉你的满勤奖，然后再扣掉你的工资，这些手段都是为了督促大家按时准时上班而已。
只不过最近有网友私信我说：他们单位来了一位新领导，一来就各种开会制定新规矩，一开始大家觉得：新官上任三把火嘛，随便你怎么折腾，后来发现这火有点邪，居然出现迟到一分钟扣5天工资的制度，背地里大家怨声一片，但又不敢出头去触这个霉头，后来干了没多久，就都陆续辞职了。
这个事儿是真的，听说后来离职的人太多，领导自己都“蒙了”，这位网友说：一开始大家都不信公司会扣这么多工资，就当领导是要立威才制定这些看着非常严的制度，没想到月末发工资的时候大家都蒙了，到手的工资怎么这么少，一问才知道，有的同事平常迟到个三五分钟，没想到真的被扣去了五天的工资。
有的人气不过就去找领导理论，结果钱没要回来还受了一肚子气，有的则忍气吞声，拿了工资就离职了。首先领导制定的制度，作为员工是肯定要遵守的，只不过这种不合理的制度，终究会有法律出来规范。
在这个领导上任2个月后，终于基层的几位员工，都已经辞职了，领导得知后除了惊讶也是各种的不屑。后来我告诉这我网友，劳动法有规定，公司的罚款不能超过员工工资的20%，他们可以去有关部门反应，讨要自己的薪水。
看过这件事，小才其实是有很多感触的，之前听人说过，公司为了将一些基层人员赶走，就换上一个新的领导，然后制定各种不合常理的规则，让员工的工作变的很不舒服，很多人都是直接辞职走人，而像这位网友说的这种违法扣工资的比较少见，很多情况下公司不想直接辞退员工，给与补偿金，就会用换领导、换制度等合法但是不合理的办法来把你“恶心走”。
如果你遇到像网友说的那种严苛的扣工资情况，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，如果遇到类似的换领改制度的情况，先尝试适应，如果大家都觉得有问题，那就赶紧趁在职的时候另谋出路，切忌不可裸辞。
迟到一分钟被扣5天工资，对此你有什么别的看法吗？
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